Молодые инвестиционные банкиры в Goldman Sachs страдают от переутомления из-за 100-часовой рабочей недели и давления начальства во время роста ажиотажа проведения сделок на рынках, согласно внутреннему опросу, проведенному группой аналитиков.
Автор: Дмитрий Бавин
Всплеск биржевой активности серьезно сказался на психическом и физическом здоровье аналитиков, по крайней мере, с начала этого года.
«Недосып, психическое и физическое напряжение... Я вырос в приемной семье, но, похоже, это не самое ужасное, что со мной произошло. Мое тело постоянно ноет. К тому же, в офисе вечно царит полумрак», - сказал один аналитик Goldman.
Необходимость в опросе появилась после того, как группа недовольных аналитиков объединилась, чтобы опросить своих коллег.
Начинающие аналитики, как правило, только что закончили колледж и занимают самую низкую ступеньку в иерархии Уолл-стрит. Выше их стоят партнеры, за ними следуют вице-президенты и управляющие директора.
Модель Уолл-Стрит состоит в том, чтобы ежегодно нанимать тысячи работников начального уровня, часто лучших выпускников высших учебных заведений, чтобы создать вертикаль для развития талантов и рабочей силы, посвященной более приземленным аспектам инвестиционного банкинга. Младшие банкиры получают зарплату, которая выше среднего показателя по стране, а также имеют шанс дослужиться до управляющего директора.
Ситуация на Уолл-стрит стала горячей темой в 2013 году после того, как стажер Bank of America в Лондоне умер после нескольких бессонных ночей на работе. Затем индустрия начала переходить на обязательные выходные, когда младшие сотрудники не могли работать в субботу или воскресенье без одобрения менеджера.
Тем не менее, несмотря на изменения, культура жесткого графика в отрасли сохраняется. Опрошенные Goldman назвали условия трудовые «бесчеловечными», заявив, что работа 110 часов в неделю часто оставляет всего четыре часа в день на сон и уход за собой. Они также жаловались на то, что им ставят невыполнимые дедлайны и игнорируют любые возражения.
Хотя опрос проводился с небольшим количеством сотрудников Goldman, банк серьезно отнесся к его результатам. Руководители встретились с сотрудниками и сказали им, что увеличат штат младших банкиров, чтобы справиться с рабочей нагрузкой. Банк также работает над автоматизацией некоторых рабочих процессов.
Энтузиасты не были наказаны за проведение опроса, который был опубликован на этой неделе в Instagram-аккаунте Litquidity.
«Мы признаем, что наши сотрудники очень загружены, потому что бизнес востребован, а объемы торгов находятся на исторически высоком уровне», - сказала Николь Шарп , представитель Goldman.
Рынок IPO сейчас охвачен огнем, движимый ненасытным спросом на новые компании. Этот спрос удовлетворяется SPACs, или компаниями-пустышками, которые создаются для слияний. Объем таких операций составил 164 млрд долларов в этом году, превысив показатели 2020 года
Материалы на эту тему также можно прочитать:
- Goldman’s junior bankers complain of crushing workload amid SPAC-fueled boom in Wall Street deals (CNBC)