Среди поправок в НК есть те, что положительно скажутся на бизнесе.
Работодатели смогут списать больше расходов на оплату услуг по санаторно-курортному лечению сотрудников, их супругов, родителей и детей. Так как договор на эти услуги разрешили заключать напрямую с базой отдыха, санаторием или пансионатом, а не в рамках туристического продукта (п. 24.2 ст. 255 НК в ред. Закона № 8-ФЗ). И поэтому впредь не требуется обращаться к турагентам или туроператорам, а затем платить им деньги за оказанные услуги.
Подписать договор с базой отдыха сможет как компания, так и сам работник. На списание расходов это не повлияет: в кодексе предусмотрели возможность учитывать полную или частичную компенсацию затрат на оплату услуг по санаторно-курортному лечению, включая расходы на проживание и питание работников и членов их семей. С компенсации при этом не потребуется удерживать НДФЛ, если перечислили выплату не более одного раза в год (п. 9 ст. 217 НК в ред. Закона № 8-ФЗ). Но только со следующего года.
Поправки в НК вступают в силу с 2022 года, поэтому пока руководствуйтесь прежними правилами. Кстати, общие ограничения переписывать не стали. Лимит списания расходов – не более 50 тыс. руб. в год на каждого сотрудника или его родственника. Сохранили и требование, что санаторно-курортное лечение проходит исключительно в России.
Из материалов газеты «Учет. Налоги. Право»
