Привет, дорогой читатель! Сегодня поделюсь тремя историями о том, как увольнялись мои знакомые. В первых двух случаях речь пойдет о моих коллегах, а в последнем - о сотруднике компании-партнера.
За свой профессиональный опыт в разных компаниях на моих глазах происходило сразу несколько увольнений по собственному желанию. Обратил внимание, что всегда и в каждом из них были характерные признаки в поведении человека, который, как уже потом выяснялось, принял для себя решение "двигаться дальше". Что интересно, причины у людей могли быть разные, но действовали они все равно одинаково.
Так по каким ключевым моментам можно распознать такое настроение?
- В первых двух ситуациях оба моих коллеги (в разные периоды времени и в разных компаниях) стали более удобно одеваться. Видимо, это было связано с тем, что они чувствовали общий дискомфорт и недовольство порядком вещей в офисе, и пытались компенсировать его хотя-бы таким образом. В случае с сотрудником контрагента, с которым общались по рабочим моментам, он в целом, по-прежнему, соблюдал деловой стиль, но в общем все равно читался какой-то пофигизм в этом плане.
- Во всех случаях люди стали менее инициативными, выполнять исключительно необходимый минимум своих должностных функций, часто отмалчиваясь на совещаниях или планерках, переставали включаться в новые проекты и брать на себя новые задачи. Очевидно, что таким образом они сами морально готовили к себя к выводу, что "здесь делать больше нечего".
- В личном общении это проявлялось в том, что люди реже улыбались, переставали шутить сами, либо смеяться над чужими шутками, принимать участие в общении на неформальные темы, например, в обеденный перерыв. Видимо, это связано с тем, что с данным кругом они продолжать коммуникации в будущем уже не планировали, поэтому и создавать комфортную для всех доброжелательную среду смысл отпадал.
- На каком-то этапе все трое стали брать отпуска, отгулы или больничные. Возможно, пытаясь таким образом энергетически восстановиться и в перспективе даже пересмотреть свое решение.
- На последней стадии в каждом из описанных случаев человек становился как-будто смелее и где-то наглее, мог позволить себе негативно высказаться в разговоре с внешними контактами или даже коллегами о своих задачах, решениях руководителя или недостатках работы в компании, кто-то мог более активно среагировать на какой-то конфликтный рабочий момент.
Во всех трех ситуациях каждый нашел себя в итоге на более интересной позиции. И, хотя этого могло и не произойти, рекомендовать продолжать мучить себя я бы все равно не стал. Иначе, если не стремиться к наиболее подходящему тебе и твоим способностям варианту, все может развалиться и без твоего желания или готовности с твоей стороны. Ведь тогда на твое место всегда можно будет взять, если не более талантливого или дешевого сотрудника, то уж точно более комфортного в плане его лояльного или даже позитивного отношения ко всем тем очевидным минусам вокруг, с которыми тебе так трудно мириться.
Лайки, комментарии, подписка приветствуются ☺! Спасибо заранее!
Переехал в Москву: рассказываю, не пожалел ли
Вакцинировался. Наконец слетал домой. Стало ли жить кайфовее
Почему девушки мечтают о детях даже от нищих парней - никогда не ведитесь
Моё отношение к эскорту сегодня: почему бы и нет
Поколение Y: 3 решающие жизненные ошибки к 30-ти - проверено на себе. Не повторяйте их!
Почему 40-им сегодня жить легче, чем 30-им? Этому стоит поучиться! Делюсь личным опытом