Столкнулся с такой проблемой, что у людей нет мотивации работать. Я понимаю: люди — самый ценный ресурс организации, хоть и арендованный. Отношение к работе устарело: молодые сотрудники хотя заниматься саморазвитием, иметь полноценный досуг, а место этого начальство заставляет работать по 12 часов, видя в них только ресурс. Таковы реальности капитализма.
Дети выросли в такой среде, где нет жёсткого стремления к выживанию. Зачем? Ведь основные потребности можно удовлетворить и с зп 30 000 тыс.
Отсутствие цели тоже играет здесь не малую роль. Спросите у сотрудников/коллег чего бы они хотели добиться в жизни? Ответ - тишина, или неуверенное построение слов, или жизненный шаблон: родить детей, построить дом/купить квартиру (автомобиль).
Сейчас молодёжь не хочет тратить 50-80% своего времени на то. что им не нравиться. Они начинают задавать сложные вопросы. Возможно, я могу делать что-то важное? Действительно ли я должен работать такой большой промежуток времени в месте, которое я ненавижу? Тысячу лет люди не задавали эти вопросы, но теперь они делают это.
Правда: если человек родился в небогатой семье, да и еще в деревне, то ему придётся прикладывать усилия, чтобы забраться "наверх".
Сейчас мы осознаём, что не привязаны к одной стране или к одному городу, что работу можно поменять, что наш мир - это глобальный большой город.
Не умеют ждать.
Еще столкнулся с тем, что все хотят всё и сразу. Говорю: если ты хочешь купить квартиру, то нужно либо копить на неё (5-7 лет), учиться инвестировать свои деньги, либо пытаться поднять цену своему времени на рынке труда. В ответ: я лучше ипотеку/кредит возьму. На этот банки хорошо зарабатывают.
Самое сложное - это стартовать с полного нуля, когда у тебя нет капитала, имущества, связей, но есть время, которое ты можешь инвестировать в своё будущие. Добиться можно всего, но не сразу.