Обычно я захожу со стороны, что лучше делать, чтобы вы могли закрывать как можно больше вакансий. Сегодня, наоборот, я решила рассказывать вам о 5 вещах, которые не просто не повысят ваши шансы на закрытие вакансии, а в принципе отпугнут IT-специалистов, которых вы ищете через соц.сети
сделать шаблонный банер и описание и поместить их в своём Facebook
не использовать теги и не размещать
Обычно я захожу со стороны, что лучше делать, чтобы вы могли закрывать как можно больше вакансий. Сегодня, наоборот, я решила рассказывать вам о 5 вещах, которые не просто не повысят ваши шансы на закрытие вакансии, а в принципе отпугнут IT-специалистов, которых вы ищете через соц.сети
- сделать шаблонный банер и описание и поместить их в своём Facebook
- не использовать теги и не размещать вакансии в группах/каналах, где есть ваша целевая аудитория ⠀
- забыть про call to action, т.е., например, делаете крутую картинку и не думаете о том, куда кандидат будет писать/звонить, и как вы будете собирать отклики⠀
- публиковать в телеграм вакансии с ссылкой на hh.ru (ведь у всех потенциальных кандидатов есть профиль там и им не нужна регистрирация) ⠀
- относиться к работе несерьёзно и посредственно (просто раскидывать вакансии в соц. сетях, не приложив усилий и знаний, определённого творчества и креативности)⠀
Если вы хотите побить антирекорд по закрытию вакансий, то вы можете придерживаться хотя бы одного из этих антисоветов
Какие бы вы антисоветы добавили в этот список? Пишите в комментариях