Собеседование в формате 30 минут – реально ли узнать кандидата?
А если кандидатов 9 человек – как определить подходящего?
Тема HR оказалась очень актуальной, поэтому делюсь опытом дальше:
Не так давно проводила собеседования с кандидатами в московский филиал.
Собеседование в формате 30 минут – реально ли узнать кандидата?
А если кандидатов 9 человек – как определить подходящего?
Тема HR оказалась очень актуальной, поэтому делюсь опытом дальше:
Не так давно проводила собеседования с кандидатами в московский филиал.
HR-директор предварительно отобрал 9 кандидатов.
На каждого у меня было не более получаса. Все приходили друг за другом, без паузы. В итоге двое вышли на этап выполнения тестового задания.
А теперь лайфхаки, как из огромного количества претендентов выделить и отобрать нужных:
- предварительная проработка портрета кандидата с учетом психотипирования;
- понимание, какой ценный конечный продукт мы хотим получить от сотрудника в результате.
С учетом тщательной предварительной подготовки дело остается за малым – качественные переговоры при личной встрече. А это для людей права отдельная компетенция))