Уровень жизни населения в последние годы падает, при этом средняя заработная плата в нашей стране по итогам 2020 года равна 47 000 руб.
Естественно это далекие от реальности цифры потому как у большинства населения она значительно ниже и не превышает 30 000 руб., но за счет заработной платы топ менеджеров и прочих высокооплачиваемых профессий, которые могут получать 1 млн.руб. и 2 млн. руб., рождается такая цифра по средней заработной плате.
Например, чтобы обычному учителю в средней школе получать 40 000 руб., он кроме основной ставки должен взять дополнительную нагрузку и еще сверху классное руководство. Есть конечно вариант дополнительно заниматься с детьми в частном порядке. Такая же история и в научной сфере, оклад ученого составляет около 25 000 руб., а заработная плата с учетом всех надбавок 43 000 рублей.
Если затронуть тему бюджетников в селах, то там вообще не прожить без подсобного хозяйства, только так и выживают. Наше руководство как бы в курсе всего этого и пытается исправить ситуацию.
Вот гораздо интереснее, почему такие маленькие зарплаты у сотрудников в частном бизнесе или крупных организациях с огромной выручкой и доходами? Я был уверен, что если сотруднику хорошо платить, то он будет дорожить работой, более эффективно трудиться и стараться выполнять поставленные задачи (сейчас не затрагиваем тему лодырей по жизни).
Учитывая специфику своего дело, а это ремонт и строительство, я много общаюсь с владельцами небольших бизнесов, а также руководителями крупных компаний. Малый бизнес, под напором сетивиков, реально не может платить большие заработные платы своим продавцам и еле выживает. Но почему же в крупных компаниях, представителей разных торговых марок строительно-отделочной отрасли, с большой выручкой у менеджеров по продажам заработная плата также небольшая?
Вот этот вопрос я и задал одному знакомому руководителю, у которого несколько магазинов розничных в штате трудится два менеджера по оптовым продажам и десять продавцов в магазинах. Учитывая наши давние отношения, он мне прямо ответил и его ответ меня удивил: «Эффективность работы не зависит от размера заработной платы. Буду я платить высокую или низкую заработную плату, работать они будут одинаково».
При этом ему не важно, что сотрудники у него долго не задерживаются и постоянно приходится искать новых продавцов. Вот оно настоящее лицо частного бизнеса и всей ситуации в нашей стране. Главное получить прибыль, а уж потом все остальное. Не устраивает заработная плата, увольняйся, ответ простой и короткий. Частный бизнес не горит желанием обучать продавцов за свой счет, повышать эффективность их продаж и платить им высокую заработную плату. При этом даже если ты перевыполняешь план хоть на 500%, то твой % от продаж идет не от оборота и твоих личных продаж, а ограничен каким-то определенным размером.
Кто-то скажет, что и кто мешает этим продавцам самим учиться и повышать свои навыки? Но ответ на самом деле на поверхности, не все способны учиться и оплачивать свое обучение, да и кто должен быть продавцом, официантом, уборщиком. Но данный труд не должен быть обесценен и должен цениться и оплачиваться.
Радует, что на сегодняшний день наметились сдвиги, рабочие специальности начали достойно оплачивать, надеюсь в оплате малоквалифицированных рабочих профессий произойдут изменения в лучшую сторону.
Всем спасибо за время, уделенное нашему каналу. Подписывайтесь и узнавайте первыми интересные факты.