Этот пост для робких IT-новичков, которые боятся провалить свои первые собеседования. Я расскажу вам, почему у вас есть все шансы пройти собеседование на свою стартовую позицию.
1. На рынке царит дефицит айтишников
Особенно хороших айтишников. Их действительно мало. Все, конечно, хотели бы взять самых опытных и крутых специалистов (да еще и платить им как junior-ам), но все знают, что таких на всех не хватит. Поэтому на подающего надежды новичка обязательно обратят внимание. Если не в этой компании, то в следующей. В силу этого дефицита не стесняйтесь откликаться на вакансии, где требуется, скажем, год опыта работы (а у вас его 0) - работодатель хочет найти человека с опытом в идеале . Но поиск тернист и труден, а кандидаты, строго соответствующие описанию вакансии, встречаются очень редко.
2. Многие компании любят джуниоров
Это происходит из такого соображения, что джунам можно меньше платить. Для опытного разработчика это так себе новость, но для новичков - отличная возможность найти себе работу и приобрести первый опыт.
3. Вы адекватны? Значит, вас оценят
Я серьезно. Возможно, вы сами когда-либо проводили собеседования или нанимали сотрудников (неважно на какую должность) и замечали - как мало приходит банально адекватных людей? Навыки можно приобрести, а вот научиться адекватности, если её нет - едва ли. А резюме, где кандидат сильно оригинальничает и «чудит», многие работодатели после первой же странности не станут читать - в каждой компании уже есть свой «чудик», а то и несколько. Все ищут просто нормальных людей. Звучит парадоксально, но таких достаточно сложно найти. Так что если вы здраво и логично рассуждаете, умеете грамотно излагать свои мысли и корретно их аргументировать, доброжелательны и вежливы - вас заметят.
4. Вы умеете учиться и желаете осваивать новые технологии?
Работодатель увидит в вас перспективного новичка и захочет взять «на вырост». Не смогли ответить на вопросы на собеседовании? - спросите интервьюера, что стоит почитать по теме, какие знания подтянуть. Покажите, что наличие нужных знаний у вас - это вопрос времени. Говорят, что знаний мало для вакансии? - договоритесь о встрече через полгода, когда подучите нужный материал.
И главное - не получилось сегодня, получится завтра или через месяц. Не взяли в одну компанию - возьмут в другую. Не везде требования одинаково жесткие - кому-то достаточно вашего настроя на развитие и базовых знаний.
Подписывайтесь на мой канал в телеграме.