Распространенное заблуждение состоит в том, что работодатели всегда вознаграждают за хорошую работу. К сожалению, попросить повышения не так просто, как: «Я сделала X и Y, поэтому считаю, что заслуживаю повышения». Когда вы так выразитесь, вы, вероятно, услышите оправдание вроде «бюджета нет».
Что еще более важно, просьба о повышении заставляет большинство из нас чувствовать себя некомфортно. Как вообще задать вопрос? Как ты готовишься? Что вы делаете, когда ваш босс говорит «нет»?
Самый важный вопрос, который мы должны себе задать: почему я должна получать прибавку? Руководство не должно вознаграждать посредственных сотрудников только потому, что они имеют длительный срок.
Если вы хотите увеличить свою зарплату, вам следует убедительно доказать, что вы повышаете ценность компании. Это единственное требование, чтобы попросить прибавку: добавить дополнительную ценность. Вы чувствуете, что еще не можете обосновать свое выступление? Тогда не просите прибавки.
Но если вы продемонстрировали производительность выше среднего за последние 6–12 месяцев, дерзайте. Вот 4 передовых метода, которые повысят ваши шансы получить «да».
1. Не спрашивайте своего менеджера во время годового обзора
Почти все, с кем я сталкиваюсь, считают, что лучший момент для того, чтобы попросить о повышении, - это ежегодный обзор. Мы надеемся, что наш менеджер признает выдающуюся работу, которую мы проделали, - что не происходит автоматически.
Кроме того, ваши коллеги, вероятно, думают, что сейчас самое подходящее время, чтобы попросить прибавку к зарплате. Это означает усиление конкуренции - чего вы не хотите. Большинство компаний выделяют бюджет на повышение - как только бюджет исчерпается, ваши шансы тоже упадут.
2. Когда вам следует назначить встречу?
Выясните, когда лучше всего поговорить о своей зарплате. Просто спросите своего менеджера: «Как и когда обсуждаются повышения?» Это идеальный способ начать разговор о зарплате.
Некоторые думают, что это слишком прямо. Но нет ничего плохого в том, чтобы задавать вопросы о процессе повышения зарплаты, когда вы увеличиваете стоимость компании. Как только вы узнали, когда вам следует поговорить, назначьте встречу.
Скажите: «Я хотел бы сесть вместе, чтобы обсудить, как мы можем убедить меня в необходимости пересмотра моей зарплаты».
Сообщите своему руководителю, что вы работаете над этим вместе. Помните: ваш босс должен быть вашим союзником.
3. Представьте твердый кейс
Вы можете легко создать дело, если будете вести дневник или файл своих достижений. Мы часто забываем оценить ценность, которую мы добавляем нашему работодателю, или то, как мы развиваемся. Если вы не фиксировали свои достижения за последние 12 месяцев, сейчас отличное время для этого.
Вы можете легко сделать это, записав, чего вы достигли, и что коллеги или клиенты говорят о вас. Передача этой информации вашему боссу очень важна. Не следует полагать, что ваш начальник точно знает все, что вы сделали для компании.
Ваш случай должен сочетать добавленную стоимость для компании и навыки, которые вы приобрели. Работодатель должен заботиться не только о результатах, но и о вашем развитии.
Во время встречи будьте готовы объяснить, почему вы заслуживаете повышения. Вы можете быть откровенным.
Один из моих друзей недавно успешно попросил прибавку. Он сказал: «В прошлом году я превзошел свою цель на 150% и стал наставником для двух новых коллег. Я хотел бы обсудить повышение зарплаты, которое отразит то, что я делал ».
4. Если вы получили отказ: составьте общий план.
Всегда готовьтесь к худшему. Вы можете получить отказ. Но это не важно - просьба о повышении ставки - беспроигрышная ситуация для вас. Если ваш запрос будет отклонен, вы можете спросить: «Что нужно сделать, чтобы получить повышение заработной платы в будущем?» Вместе со своим менеджером вы можете определить, что нужно для повышения. Теперь вы можете работать над достижением требований.
После того, как вы выполнили все согласованные условия, вы можете вернуться, чтобы спросить еще раз. Применяя такой подход, вы убедитесь, что хорошо понимаете процедуру повышения и продвижения по службе в вашей компании.
В следующий раз, когда вы подадите заявку, у вас будут более веские аргументы, потому что вы выполнили все, что необходимо для повышения. Когда они снова говорят «нет», это может означать, что структура компании неправильная. Это не значит, что вам следует угрожать уходом. Но вы должны подумать о том, продолжает ли ваша карьера у вашего работодателя.
Какого повышения вы можете ожидать?
Среднее повышение составляет 3%. Однако, по моему опыту, повышение до 5% вполне вероятно. Но цифры не должны быть вашим главным мотивом. В конце концов, счастье за деньги не купишь. Исследования Дэниела Канемана и Ангуса Дитона показывают, что лишние деньги не делают вас счастливее. Что действительно делает вас счастливее, так это если вы продвигаете свою карьеру, получая зарплату, соответствующую вашим ценностям.
Тони Роббинс лучше всего выразился: «Счастье равняется прогрессу».
Суть в том, что вы никогда не получите его, если не попросите. Когда вы отбросите свой страх и начнете откровенный разговор со своим менеджером, вы увидите, что это не так уж и плохо. Не позволяйте страху быть отвергнутым. Даже если вы получите отказ, у вас будет достаточно работы, чтобы вы могли получить то, что хотите, позже.
Хотите улучшить свою жизнь и карьеру?
Я постоянно ищу способы эффективно оптимизировать нашу жизнь и карьеру. Подписывайтесь на мой канал, чтобы получать самые свежие и эксклюзивные советы.
Напишите комментарий и присоединитесь к разговору!
Что вы думаете об этой статье? Поделитесь своим опытом и идеями в поле для комментариев ниже ! Ваш комментарий может вдохновить и изменить жизни миллионов читателей по всему миру!