Защита персонала одна из важных обязанностей персонала. Защищать можно от разных факторов, главное понять кого и зачем.
Обычно первоочередное внимание уделяется уязвимым группам персонала: женщины, дети, инвалиды. Ведь условия труда в их случае должны быть максимально безопасны.
Причем беременность работницы прибавляет трудностей работодателю – мониторинг состояния здоровья и контроль соблюдения требований охраны труда становится постоянным.
Сотрудники ведомств недавно опубликовали письмо, где раскрыли ряд нововведений необходимых к исполнению.
В основном, требования такие же: снизить вредное воздействие от ПЭВМ на сотрудницу «в положении».
На основании статьи 254 Трудового Кодекса беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
К слову, раздел 7 новых Санитарных правил не так строг к предприятиям: работа за компьютером в принципе безопасна, если только у женщин нет каких-либо противопоказаний к ней не связанных именно с беременностью. Ну и класс условий труда всё же должен быть вторым – допустимые.
Разночтение в документе ведомства поставят в ступор не только СОТа, но и судью. Поэтому всё же лучше не оставлять в опасности уязвимые группы персонала, ведь неизвестно в чью сторону перевесит чаша весов при случае.
