В вашем офисе наверняка есть хотя бы один типаж Фрэнка Андервуда. Это означает, что вам следует вооружиться против офисной политики. Большинство людей ненавидят офисную политику, но если мы хотим продвинуться по цепочке в организации, мы должны научиться обращаться с людьми, у которых плохие намерения.
Каждый, кто достаточно долго работал в организации, был жертвой лукавства, манипуляций и зла. Независимо от того, какой у нас ранг, когда мы работаем в организации, состоящей из более чем двух человек, мы должны быть осведомлены о политике.
Я не говорю, что вам следует подыгрывать, но вы также не должны быть наивными, полагая, что все хотят для вас самого лучшего. Люди могут быть ревнивыми, защищаться и неприятными по многим причинам - они могли сами стать жертвами, они могли быть неуверенными.
Почему именно люди делают плохие поступки, значения не имеет. Важнее понять, что эти люди существуют.
Каждый, кто хорошо работает в организации, рано или поздно станет мишенью. Возможно, кто-то завидует или вам не нравится. Но чаще всего это инстинкт выживания. Если вы добьетесь успеха, люди в вашей команде будут рассматривать вас как соперника.
Это в основном верно для людей, которые видят мир как игру с нулевой суммой. Если вы выигрываете, это означает, что они проигрывают, и они не могут позволить себе проиграть. У людей есть семьи, ипотека, долги и, самое главное, на карту поставлено их эго. Люди ненавидят терять лицо.
На самом деле мир вовсе не обязательно должен быть нулевым. Я считаю, что мы живем в мире изобилия - каждый может съесть кусок пирога. К сожалению, не все в это верят.
Даже если вы против политических игр и обмана людей, вы не можете делать вид, что этого не происходит.
Имея дело с офисной политикой, я думаю, что лучше предотвратить возможные атаки - это лучшая стратегия. «48 законов власти» Роберта Грина дают ценные советы по поводу этой стратегии: скрывайте свои намерения, изображайте из себя друга, никогда не доверяйте друзьям слишком много и никогда не затмевайте господина. Я сама нарушила некоторые из этих законов - для меня это плохо кончилось.
Стать мишенью легко, если вы амбициозны или стремитесь к переменам. Одна из самых больших ошибок, которые мы совершаем в своей карьере, - это полагать, что всем нравится прогресс. Это неправда - многие довольны существующим положением вещей и будут защищать его своей жизнью.
Изменения порождают неуверенность , поэтому они опасны для людей, предпочитающих оставаться там, где они есть. Если вы ставите под угрозу статус-кво, вы автоматически становитесь врагом.
Хотя офисная политика вполне реальна, мы не должны позволять ей полностью менять наше поведение. Мы должны уважать человеческое поведение, динамику группы, культуру компании и даже статус-кво. Игнорирование этих аспектов жизни может иметь негативные последствия для нашей карьеры. Если вы хотите добиться результатов, вы не можете игнорировать эти человеческие качества.
Например: если вы нападаете на людей, которым не нравятся перемены, они будут пытаться все, чтобы вас остановить. Вместо этого скрывайте свои намерения и попытайтесь достичь своей цели другим способом (таким, который не требует изменения людей, которые не хотят меняться).
Политика стара как человеческая цивилизация. Это часть человеческой натуры. Поэтому мы не можем сказать, хорошо это или плохо. Мы можем только признать это и всегда стараться поступать правильно. Иногда мы можем изменить ситуацию, в которой люди играют в игры, иногда - нет. Пока мы делаем правильные вещи и сосредотачиваемся на том, что должны делать - помогать друг другу и работать.
Хотите улучшить свою жизнь и карьеру?
Я постоянно ищу способы эффективно оптимизировать нашу жизнь и карьеру. Подписывайтесь на мой канал, чтобы получать самые свежие и эксклюзивные советы.
Напишите комментарий и присоединитесь к разговору!
Что вы думаете об этой статье? Поделитесь своим опытом и идеями в поле для комментариев ниже ! Ваш комментарий может вдохновить и изменить жизни миллионов читателей по всему миру!