Уволить сотрудника можно по разным основаниям. Например, по причине сокращения штата. В таком случае, руководство обязано уведомить сотрудника заблаговременно, за 2 месяца до окончания действия трудового договора. В отношении сезонных работников сроки сокращаются до одной недели. Руководство обязано предложить сокращаемым сотрудникам актуальные вакансии, и если последним не поступали такие предложения, то работники могут заявить о незаконности сокращения! Верховный суд РФ считает, что увольнение возможно только при отказе от всех предложенных должностей. Но ситуации бывают разные, и сотрудник может попасть под сокращение по причине ликвидации филиала, следовательно, по закону ему полагается компенсация, как при ликвидации организации.
Увольнения по инициативе работодателя могут иметь массу оснований. Например, за нарушение трудовой дисциплины, за отсутствие на рабочем месте, по причине неудовлетворительных результатов испытаний и пр. В любом случае, процедура увольнения должна производиться в порядке, установленном законом, и при этом права подчинённого не могут быть нарушены! Работник может отстоять свои нарушенные права в судебном или внесудебном порядке, что предполагает обращение в прокуратуру.