В этом небольшом блоге хочу затронуть тему поиска работы и трудоустройства.
Я обещала на своем канале описывать положительные и отрицательные кадровые ситуации, опираясь на конкретные факты.
Вот и сегодня на основании реальных примеров могу ответить на часто задаваемый вопрос:
каким образом можно заранее узнать информацию о работе с кадрами в той организации, куда есть желание устроиться на работу?
Вы увидели объявление о вакансии в организации. Хотите заранее узнать о ней побольше?
Если у вас есть родственники или знакомые, которые уже работают там, то получить интересующие сведения будет намного легче.
Но – не факт, что информация будет достоверной на 100%. Это вам надо обязательно учитывать.
Причины «недосказанности» со стороны уже работающих в организации сотрудников могут быть разные:
- Кто-то давно там работает, но «мучается». Поэтому рассуждает: «А почему бы и новенькому сотруднику не пройти все круги ада, как и мне?»
- Кто-то просто не станет вдаваться в подробности, считая, сколько людей – столько и мнений
Что я имею в виду под кадровыми "знаками"?
Как вы уже поняли, придется вам самостоятельно постараться увидеть определенные кадровые "знаки», которые могут подсказать, стоит или нет устраиваться на работу в ту или иную организацию.
Под такими кадровыми "знаками" я подразумеваю то, на что вы можете обратить внимание, даже не работая еще в организации. О некоторых знаках я уже написала в блоге "Иногда думаешь - вот она работа мечты! Потом понимаешь - неудачный опыт".
Каким образом можно определить кадровые "знаки"?
Побывав недавно на двух производственных предприятиях города и определив для себя кадровые "знаки", теперь я вряд ли смогу кому-то посоветовать такую вот "работу мечты».
А «знаками» моего неудовлетворения кадровой деятельностью этих двух предприятий послужили, пусть многим из вас не покажется это странным, - Доски почета и информация, выложенная на официальном сайте одного из предприятий.
Что бы ни говорили сами сотрудники предприятий, как бы ни насмехались над наличием в организации Доски почета, называя ее «эшафотом», но никто не будет спорить по поводу этого вида мотивации - востребованность сотрудника.
Да, все мы работаем за деньги! Но при этом мы с вами также хотим, чтобы результаты нашего личного труда были вовремя замечены и отмечены коллегами и руководством.
Поэтому, в первую очередь, на обоих предприятиях я обратила внимание на Доски почета сотрудников-передовиков, как на один из показателей именно востребованности работников.
На первом предприятии Доска почета находится перед проходной предприятия, т.е. – «на улице». И не обновлялась она уже «лет 100».
Причем, не просто не обновлялась, а на ней вывешена всего ОДНА фотография сотрудницы. И эта сотрудница, как позже выяснилось, уже давно не работает на предприятии.
Сразу стало понятно, что на предприятии равнодушно относятся к кадрам и их производственным достижениям. Не замечает, не отмечает и не гордится предприятие своими лучшими работниками,если даже не считает публично показать лица нужных для него людей.
Судя по всему, имеющиеся достижения никому не нужны на предприятии: ни самим работникам, ни руководству.
А ведь я пришла на это предприятие с целью проведения кадрового аудита именно по мотивации и стимулированию персонала.
Поэтому для меня увиденная у проходной предприятия Доска почета стала «знаковым" показателем отсутствия методров и способой стимулирования со стороны руководства ударного труда работников и отсутствие мотивации у самих сотрудников.
На другом предприятии Доска почета, на первый взгляд, выглядит прилично. За ее состоянием следят, своевременно обновляя информацию.
Расположена Доска почета в холле здания, где находятся административные отделы. Сотрудники и соискатели, приходящие в административное здание предприятия, могут видеть фотографии успешных сотрудников.
Вот только на Доске почета почему-то находятся лишь фотографии управленцев и административных работников, судя по надписям под фотографиями.
Увидела я на Доске почета лишь 2 фото рабочих-передовиков производственных цехов.
Неужели руководство предприятия считает, что эффективно работают и приносят основную прибыль начальник финансово-экономического отдела, бухгалтер-кассир, инженер по ТБ и ОЗП и другие административные сотрудники?
Странно как-то это выглядит именно на производственном предприятии, где основными кадрами являются все же рабочие производственных цехов.
Так что, как видите, вот это и есть своеобразный «знак», свидетельствующий о ценностях кадровой работы на предприятии.
Ознакомилась я и с официальным сайтом предприятия.
Как оказалось, недавно на предприятии отмечали юбилейную дату со дня его основания.
Судя по выложенной на сайте информации, праздничные мероприятия прошли на предприятии с большим размахом. Присутствовали приглашенные высокопоставленные гости, которых встречали хлебом-солью.
И даже популярный в городе музыкальный фольклорный коллектив развлекал именитых гостей.
Официальный сайт этого предприятия «пестрит» фотографиями и бравурным сопроводительным текстом, мол, как были рады приезду почетных гостей.
Вот фото, на которых губернатор вручает почетную грамоту и подарок директору предприятия.
Вот еще фотографии, на которых мэр города крепко жмет руки тому же директору и его заму по производственным вопросам.
Но где же фото с рабочими - передовиками производства? Где фотографии тех, кто столько лет честно трудится на предприятии во благо экономики города, региона и страны в целом?
Так вот нет о них никакой информации на официальном сайте предприятия. Совсем нет.
Правда, описанп на сайте и подтверждена фотографиями, "прогулка" по цехам предприятия губернатора области, мэра города и всей их многочисленной свиты.
Но, видимо, опасаясь «ковида», с рабочими цехов почетные гости не общались.
А сами рабочие, судя по всему, трудились «в поте лица», выполняя и перевыполняя производственные задания. Поэтому им тоже было не до общения с гостями и фотосессии.
Не увидела я на сайте ни одного фото и никакой информации о том, что приглашенные гости интересовались профессиональными успехами рабочих производственных цехов, какими-то трудностями и проблемами в их работе или радостями в личной жизни.
Вся информация на официальном сайте представлена таким образом, что лично у меня вызвала иронию: губернатор, мэр и кто-то из их подчиненных являются теми самыми работниками-передовиками производства, если только им было уделено основное внимание на юбилее предприятия.
А другие сотрудники предприятия – это так, их подсобные рабочие.
Так что 100 раз подумайте, уважаемые читатели, хотели бы вы сами работать на подобных предприятиях, где ваш труд вряд ли будут ценить и уважать.
Рекомендую всегда обращать внимание на подобные и многие другие "знаки", которые могут многое рассказать о кадровой деятельности любой организации.
Если Вы считаете статью интересной и полезной, поставьте «лайк» и поделитесь ею с друзьями в соцсетях.
Ваше мнение очень ценно для меня как автора!
Надеюсь на Вашу помощь в развитии канала
Задавайте интересующие вас лично вопросы в комментариях.
Я обязательно на них отвечу!
Подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , где можете ознакомиться с другими публикациями и не пропустить новые.
С вами беседовала Надежда