Сегодня, в кризисное время, когда многие ищут работу, хочется поговорить про трудоустройство.
Иногда я тоже меняю работу, и однажды я столкнулась с весьма специфичным работодателем.
Они нашли мое резюме на небезызвестном сайте по трудоустройству и пригласили меня на вакансию руководитель отдела продаж.
Компания с филиалами в 7 крупных городах нашей Родины, предлагали в подчинении 6 человек, трудоустройство с первого дня, курсы за счёт организации, оклад 45 тэ рэ + процент с продаж отдела.
Вроде звучит интересно, надо смотреть!
Я всегда готовлюсь к собеседованию. И в основном я готовлю не ту часть, что про меня, про себя я всё знаю и могу связно вещать. Обычно я изучаю описание вакансии и задаю уточняющие вопросы.
Например, если написано "расширение клиентской базы", то я обязательно уточняю, что они имеют ввиду. Мне придется открывать справочник "жёлтые страницы" и звонить по нему, или базы предоставляются? Ну и так далее.
Так вот в процессе подготовки возникла мысль, а почему руководителя ищут со стороны? Почему бы не повысить одного из менеджеров. Он уже работает внутри компании, знает как что устроено, знает "продукт", который продает. В общем пазл не стал сходиться. Решила, что задам вопрос. Записала его.
Помимо подготовки вопросов я всегда пробиваю компанию по отзывам сотрудников - просто ищется в любом поисковике. На эту толком ничего не было (что тоже странно, обычно в филиальных конторах работает много людей, и хоть кто-то да и напишет).
Ну и так как я работник сферы информационных технологий, то я обязательно так же в поисковике ищу компанию по ИНН. Обычно выдает сайт сбис, контур.фокус, росфирм и т.д. на всех этих сайтах указана текущая численность сотрудников компании. И если в вакансии пишут, что трудоустройство с первого дня, то численность сотрудников компании просто обязана быть больше 1! А тут нет... 1 сотрудник... Интересно, да?!)) Где логика?!)) Думаю ну ладно, схожу, посмотрю. Мало ли, группа компаний может, или ещё что. Может есть другие юр.лица
Нарядилась, волосы отутюжила, накрасилась, пошла. 👱
Офис в центре города, в престижном бизнес-центре.
Открываю дверь офиса, буквально в полуметре передо мной уже стол секретаря. Окидываю взором офис, сидят практически друг на друге, столы вдоль стен, спиной к проходу...
"Окей. Тут я работать точно не буду, но раз уж пришла, давай посмотрим" - говорю я себе. 😒
Меня проводят за собой, думаю в переговорку, нет... Садят за один из столов, суют бумагу и говорят: "Вот анкета, заполните пока"
Серьезно??? Вы нашли мое резюме, пригласили, и "вот анкета, заполните"??? 😤
Но это не конец моим удивлениям 😂😂😂
Я ожидала, что это типовая анкета, типа ваши места работы, образование, кем вы планируете стать через 5 лет, и т.д.
Ан нет! Я вижу там вопросы, типа "у вас большие глаза", "у вас рыжие волосы", "вы любите красное" и подобная ересь... ДА! Конечно все да! и глаза и волосы и красное полусладкое!
Для меня до сих пор загадка, что они определяли по этим вопросам...
Была не была, заполняю. Дальше меня ведут за другой стол. Сообщают, что собеседование с Москвой, по Скайпу.
Подключаемся. Я вижу перед собой не чесаную, слегка с отекшим лицом особу. Она сидит так же с кем-то впритык, я вижу локоть ее соседа. За ней кто-то проходит, все разговаривают, шумно. Она начинает "гонять меня по резюме" и спрашивать почему это я хочу у них работать.
Если вы внимательно читаете, то помните, что я ещё на входе решила, что не хочу, просто интересно, что же дальше будет, поэтому отвечаю, что я не откликалась на вакансию, меня пригласили, давайте пообщаемся, а дальше видно будет, что решение не принято.
Далее я задаю уточняющие вопросы по обязанностям. Оказывается, нет никаких 6 человек в подчинении, они ищут руководителя, который . сделает несколько самостоятельных продаж, а потом он под себя будет набирать команду и выполнять плановые показатели. А так как нет пока команды, то и проценты к окладу пока тоже не полагаются.
Далее следует диалог:
- Часть зарплаты вам будет приходить на карту, облагаться налогами, а часть в конверте. Вы как к этому относитесь?
- Негативно
- Почему???
От этого искреннего "почему" я аж растерялась.
В смысле почему??? А почему я должна позитивно относиться??? Ведь, всё, что прописано в договоре, то есть "белое", всё это работодатель обязан исполнить, а все остальное, как бы он не клялся, божился, честное лицо не делал, он не обязан. Есть возможность, выпишет "премию", нет возможности, не выпишет. И ничего с этим не сделать. Это раз.
Во-вторых, когда вы с работодателем договариваетесь о зарплате, это как правило сумма на руки. При "белой" схеме начисляется на 13% больше. Эти 13% уходят в налоговую. НО!!! Их можно вернуть. Это называется налоговый вычет. Если вы покупали жилье, обучались сами или учили детей, лечились платно, на всё это есть налоговый вычет, и за год можно вернуть себе ту сумму, которую работодатель отчислил в налоговую.
А если у вас "серая" схема, то и возвращать нечего. По сути не честный работодатель не только государство обманул, но и вам не додал. Хотя всё под соусом, что тебе же выгоднее.
Про отчисления в пенсионный не буду говорить, хотя и они либо есть либо нет. Как знать, все мы состаримся, и станем пенсионерами.
Так вот, излагаю я нечесаной даме всё это. А она в ответ: "Я тут ровно ~ лет! Никто не обманывает нас!"
Ну и тут конечно же пришел момент задать главный вопрос: "Хорошо, тогда поясните, на какую организацию вы трудоустраиваете сотрудников и почему по данным в официальных открытых источниках у вас на организации числится 1 человек?"
Нут она начала краснеть, зеленеть, задыхаться, издавать какие-то несвязные звуки. Я с ней попрощалась, выключила соединение, и ушла.
А как вы относитесь к серой зарплате? Соглашаетесь?