Начало статьи читайте здесь.
Уменьшение зарплат
Когда нет других вариантов, разумной альтернативой сокращению персонала является уменьшение зарплат сотрудников.
Величина зарплаты – одно из главных и существенных условий трудового договора. Поэтому ее произвольное уменьшение не допускается, даже если у организации наблюдаются проблемы с финансами и нет возможности своевременно выплачивать зарплаты персоналу. Закон допускает уменьшение зарплат лишь в следующих случаях:
- по соглашению сторон трудового договора;
- по объективным обстоятельствам.
По соглашению сторон зарплата может уменьшаться путем заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме. Например, при переводе сотрудника на неполный рабочий день или на нижеоплачиваемую работу.
В качестве объективных же причин для уменьшения зарплат могут выступать изменения организационных или технологических условий труда, когда объем работы, выполняемой сотрудниками, по тем или иным причинам становится меньше, что влечет за собой и уменьшение заработка.
Далее о планируемом уменьшении зарплат работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении приводятся:
- причины для изменения условий трудового договора,
- конкретное организационное/технологическое нововведение,
- нормативное основание для его осуществления (реквизиты соответствующего приказа руководства),
- последствия подобного изменения – уменьшение зарплаты.
Кроме того, в уведомлении следует прописать возможные действия (последствия таких действий) сотрудников при их согласии с изменениями условий трудовых договоров и при несогласии с такими изменениями.
При согласии работника с новыми условиями и новой (уменьшенной) зарплатой работодатель заключает с ним дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, а также издает приказ о внесении соответствующих изменений в существующую на предприятии систему оплаты труда. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, в том числе и нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При отсутствии подходящей работы или при отказе работника от предложенной работы проблема с уменьшением заработка сотрудника решается путем увольнения сотрудника с занимаемой должности. Трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Другие варианты экономии средств предприятия
Наряду с кадровыми решениями сокращение расходов может осуществляться по следующим направлениям:
- отказ от аренды дорогой недвижимости и переезд в более доступный по стоимости офис;
- установление режима жесткой экономии потребляемых компанией и ее сотрудниками коммунальных ресурсов, связи и интернета;
- отказ от представительских расходов (организация официальных приемов, культурно-зрелищных мероприятий, фуршетов и т.д.);
- перевод части работ и услуг на аутсорсинг, который помогает сэкономить на уплате НДФЛ, страховых взносов и социальных выплат;
- сокращение рекламного бюджета и отказ от дорогостоящих рекламных кампаний;
- переход на закупку более бюджетного и доступного сырья и материалов;
- отказ от проведения корпоративов и подобных мероприятий;
- упразднение социальных денежных выплат сотрудникам по случаю того или иного события (свадьбы, рождения ребенка и т.д.);
- прекращение выдачи подарков сотрудникам и членам их семей к праздникам, дням рождения и памятным датам.
Следует помнить, что работодатель вправе в одностороннем порядке отказаться только от тех денежных выплат в пользу своих сотрудников, которые прямо не закреплены в трудовом законодательстве. Если та или иная денежная выплата гарантирована сотрудникам в соответствии с ТК РФ, упразднить ее не получится даже несмотря на финансовые трудности работодателя.
Если же выплата установлена по инициативе самого работодателя в коллективном договоре или другом локальном акте, работодатель вправе временно приостановить ее осуществление или же вовсе упразднить данную выплату на все последующее время. Но для этого также потребуется внести изменения в соответствующий локальный акт, которым регламентирован порядок осуществления отменяемой выплаты.
Надеемся, эта информация была полезна для вас! Подписывайтесь на наш канал и читайте еще больше полезных новостей!
