Ущерб, причиненный работником: ВЗЫСКАТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОСТИТЬ или где суды ставят запятую?
Ущерб, причиненный работником: ВЗЫСКАТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОСТИТЬ или где суды ставят запятую?
Сегодня большинство работодателей предоставляют работникам служебные автомобили 🚗 , и нередки ситуации участия таких автомобилей в ДТП.
Сразу встаёт вопрос о том, кто будет возмещать ущерб? Здесь, конечно же, вопрос к руководителю, а какие меры он предпринял, чтобы не навредить своему бюджету. Давайте разбираться.
Буквально недавно довелось принимать участие в таком споре между работодателем и работником. Суд отказал в возмещении ущерба в полном объеме, потому что работником хоть и нарушены правила дорожного движения, но к административной ответственности он привлечен не был.
Многие полагают - чтобы взыскать с работника ущерб в полном объёме, работодателю необходимо доказать, что с работником заключён договор 📑 о полной материальной ответственности.
НО с кем же может быть заключён такой договор? К примеру, с кассиром, кладовщиком, заведующим складом, товароведом, продавцом, т.е. с лицом, в чьи трудовые функции входит распоряжение ТМЦ.
👆Отметим, Суды указывают, что в перечень категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры, водитель автомобиля не входит🤷🏼♀️ а случаи привлечения работника-водителя к полной материальной ответственности ограничены законом.
Одним из таких примеров является нарушение правил дорожного движения, ответственность за которые предусмотрена главой 12 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Следовательно, взыскать ущерб с работника-водителя не так то и просто, как могло показаться с первого взгляда.
❓Что же делать работодателю?
❗️На случай ДТП ваши интересы будут полностью защищены, если автомобиль будет застрахован по КАСКО.
❗️В иных случаях не забывайте заключать договор о полной материальной ответственности со своим сотрудником☝🏻
А если все-таки у вас возник спор, то мы поможем Вам его разрешить как в суде, так и за столом переговоров.