Почему одних берут на работу, других нет

Соседка устроилась на работу с первой попытки, а подружка пол года бегает по собеседованиям. Почему одних берут на работу, других не берут? Как вести себя на собеседовании

Каждый из нас хоть раз в жизни ходил на собеседование или предстоит пойти. Как вести себя на собеседовании – вроде вопрос понятный: культурно, спокойно и т.д. Ну почему одних берут, других не берут?

• Одни приходят заранее, осваиваются, снимают верхнюю одежду, приводят себя в порядок, успевают выдохнуть и спокойно заходят в кабинет для собеседования. Другие опаздывают, забегают на ходу в кабинет, вспотевшие, лохматые, не зная, куда деть одежду и сразу производят неблагоприятное впечатление.
• Одни приходят с готовым резюме или отправляют заранее, другие даже не знают, как эту бумажку заполнить.
• Одни начинают свой рассказ со словами: «Я работал там-то, умею то-то, достигал таких-то показателей». Другие: «Я родился в  1995 году, по зодиаку Весы, в школе был старостой, в институте учебным сектором». Работодателю важно знать, что вы умеете, на что способны, а не ваш гороскоп и школьная жизнь.
• Одни сидят спокойно, другие начинают ковырять ногти, гладить волосы, болтать ногой. Если вы нервничаете, возьмите в руки ручку, а ноги не нужно ставить на ногу, поставьте на пол всей подошвой.
• Одни приходят с умеренным макияжем, не перебарщивают с украшениями, другие красятся как на свидание или напяливают все украшения, какие есть. Поверьте, вы не на карнавал идете.
• Одни честно отвечают на вопросы, другие пытаются обмануть, утаить.
• Одни общаются разговорным стилем с элементами научного, т.е. используя профессионализмы, другие молодежным сленгом. Такой язык показывает низкий уровень словарного запаса и профессиональной культуры. К тому же, если работодатель не молодой, он может не понять ваш язык.
• Одни ведут себя так, что работа нужна им, а другие, что работодателю нужны они.

Из этого можете сделать вывод сами: на кого хотели бы подражать, чтоб получить заветное место работы?