Первая часть. Основание - вы можете прочитать здесь .
Каких-либо специальных требований к порядку увольнения главного бухгалтера нет.
При расставании с главным бухгалтером алгоритм действий работодателя зависит от причин увольнения сотрудника (по собственному желанию, соглашению сторон, по инициативе работодателя).
При увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ руководитель может всячески увиливать от подписания заявления, если его устраивает работа действующего ГБ и он не хочет его отпускать.
Его можно понять, ГБ на предприятии это особый сотрудник. Ему доверена такая информация о деятельности компании, которая другим "смертным" не доступна. А тут нужно будет искать нового сотрудника, а что если он не будет вызывать доверия и много других "а что если?" может беспокоить руководителя.
А что если - ВАМ надо!, а руководитель не подписывает заявление и тянет, пытаясь всячески отговорить. Тогда вариант один - заказное письмо с уведомлением о вручении и описью отправленного.
! Но при этом помните, что отсчет срока в этом случае, начинается с даты получения письма работодателем, а не даты его отправки.
Срок, за которой ГБ должен предупредить о своем увольнении - ДВЕ недели, а если вы еще на испытательном сроке - 3 дня.
Я, обычно, рекомендую увольняться по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, а главному бухгалтеру в особенности (не только увольняться ГБ, но и увольнять ГБ).
Т.к. в этом случае:
а) можно договориться о компенсации;
б) соглашение подразумевает, что у сторон нет претензий друг к другу.
Более подробно про увольнении по соглашению сторон, про особенности, про компенсацию я уже писала и вы можете прочитать:
- Расторжение ТД по соглашению сторон. Что необходимо помнить работодателю и знать работнику.
- Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - как не нарваться на неприятности.
Есть еще один вариант увольнения, когда ГБ может получить компенсацию - увольнение при смене собственника имущества.
"При смене собственника имущества организации и расторжении трудового договора по данному основанию, новый собственник обязан выплатить руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже их трехкратного среднего месячного заработка" (ст. 181 ТК РФ).
Т.о. минимальный размер выплат, при увольнении по данному основанию - 3 среднемесячных заработка. По договоренности между сторонами он может быть увеличен.
Исключение — работники, названные в ст. 349.3 ТК РФ. Для них размер компенсации не может быть выше 3 среднемесячных заработков.
Во всех остальных случаях, компенсация при увольнении главного бухгалтера ТК РФ не предусмотрена!
Но она возможна. Она может быть прописана в трудовом договоре или в каком либо локально-нормативном акте компании.
В качестве особенности увольнения главного бухгалтера хочется отметить - передачу дел новому сотруднику. О том почему это важно не только руководителю, но и самому увольняющемуся ГБ рассмотрим в следующим посте.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.