Через три месяца после аттестации рабочих мест главврач провел внеплановую СОУТ. Подкласс 3.3 вредных условий труда заменили на 3.1. Медработники не знали про повторную оценку, не присутствовали при оценке рабочих мест и не понимали, откуда взялись измерения в протоколах. Хотя условия труда остались прежними. Позже медработники обратились в суд, который признал СОУТ незаконной.
Главный врач допустил ошибку, чем нарушил право работников присутствовать при спецоценке на рабочем месте и знакомиться с результатами под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В этот срок не включают время болезни работника, его отпуска, командировки, периоды междувахтового отдыха (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).
Что может сделать главврач? Работники вправе присутствовать при СОУТ на своих рабочих местах, предлагать работодателю, организации и экспертам, которые проводят СОУТ, определить потенциально вредные или опасные производственные факторы на своем рабочем месте и просить разъяснить вопросы по спецоценке. После оценки сотрудники вправе ознакомиться с результатами и обжаловать их (ст. 4, 5 Закона № 426-ФЗ).
Главврач может предполагать, что по итогам спецоценки установят улучшение условий и уровень гарантий подчиненным предстоит снизить, соответственно он позаботится о составе комиссии по спецоценке.
Включит представителя профсоюза, специалиста по охране труда и представителей администрации, например заведующих подразделениями и, возможно, старших медсестер. Выберет из тех, кто пользуется доверием у подчиненных, давно работает и хорошо общается с коллективом, чтобы у сотрудников не осталось ощущений, что СОУТ проводили с целью лишить гарантий и компенсаций.