Как поступить работнику? Санитарке отделения гинекологии больница по результатам СОУТ отменила дополнительный отпуск и доплату. Работница подала в суд, тот назначил экспертизу. По результатам нашли нарушения в оценке тяжести трудового процесса. Суд признал, что результаты спецоценки не соответствуют требованиям Закона № 426-ФЗ.
Клиника неправильно оценила тяжесть трудового процесса. Не применила норму о том, что льготы нельзя уменьшить или отменить по сравнению с уровнем на 1 января 2014 года, если условия труда не изменились (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений...»). По сути отменили гарантии, а условия труда оставили прежними.
Как может поступить главврач? Отменить льготы, которые у работников были по состоянию на 1 января 2014 года, медорганизация вправе, только если улучшила условия труда. Например, для бригад скорой медпомощи приобрели новые машины вместо старых со значительным износом.
В новых удается поддерживать благоприятный температурный режим, приемлемый уровень шума и вибрации, низкий уровень загрязненности воздуха выхлопными газами. В таких условиях вполне вероятно, что по итогам спецоценки подкласс вредности условий труда будет снижен (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений...»).
Минтруд пояснил, что улучшение условий надо подтверждать результатами спецоценки. Если СОУТ установит допустимые условия, следует направлять компенсационные надбавки на сохранение уровня оплаты с учетом выполнения показателей эффективности (правительственная телеграмма Минтруда от 19.12.2014 № 15-0/10/П-7498).