Главным событием прошлого 2020 года стала история развития пандемии COVID-19. Эта болезнь показала, что современная медицинская система имеет множество слабых мест. Именно поэтому главным способом борьбы с распространением нового короновируса стал старый добрый карантин. Его использовали почти все страны мира, начиная с наиболее передовых и богатых и заканчивая самыми отсталыми бедными.
Свет в конце туннеля забрезжил после появления нескольких вакцин, которые были максимально оперативно разработаны специалистами из разных государств и фармацевтических компаний.
Россия тоже разработала свою вакцину, которая показала очень хорошие результаты. Сейчас в стране развернута программа вакцинации населения Спутником-5 (название вакцины), при этом делать или нет прививку, каждый гражданин решает самостоятельно. На этом фоне у пользователей возникает вопрос, может ли работодатель уволить сотрудника отказавшегося прививаться.
На него есть однозначный ответ – нет.
Владелец предприятия не имеет права увольнять сотрудников, которые не стали делать эту прививку. Правда эта ситуация может измениться если эпидемиологические показатели начнут стремительно ухудшаться.
В таком случае главный санитарный врач может издать постановление о профилактике заболевания путем массовой вакцинации. Сейчас по мнению специалистов такой сценарий развития событий маловероятен.
Понравилась статья? Подписывайся и ставь 👍🏻
Кто сталкивался с подобными проблемами? Делитесь своими рассказами в комментариях.