Рассмотрим ситуацию. Многие медицинские сестры не смогли уйти в отпуск по графику из-за пандемии. Теперь медсестры хотят воспользоваться правом на отдых. Главная медсестра опасается очередной волны ковида и боится отпустить всех сразу. В коллективе назревает конфликт.
Почему медработники правы? График отпусков - документ, соблюдать который работодатель обязан (ч. 2 ст. 123 ТК). Перенести отпуск можно только с согласия работника. Если вы грамотно оформили перенос и взяли у медсестер письменные согласия, то теперь обязаны соблюсти сроки, на которые договорились сдвинуть отпуска.
Как добиться своего? Медики могут обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Инспекторы могут провести проверки по факту несоблюдения трудового законодательства и наложить штраф 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Подчиненные могут прибегнуть к самозащите — не выйти на работу.
Если решите уволить за прогул - оспорят в суде, и клиника рискует проиграть дело. Сотрудник вправе отказаться выполнять работу, которая угрожает его жизни и здоровью (ст. 379 ТК). Работу без отпуска суд может признать угрозой здоровью. Устоявшейся практики по таким делам нет, но судебный спор отнимет время и потребует затрат.
Как может действовать главврач? План действий зависит от того, удастся ли договориться о повторном переносе отпуска. Нельзя предлагать компенсацию взамен отпуска за вредность и компенсировать деньгами отпуск беременным и несовершеннолетним (ч. 3 ст. 126 ТК).
Если договорились, возьмите заявления на перенос отпуска. Предварительно проверьте, что не нарушаете три ограничения по срокам переноса. Первое - переносить отпуск на следующий рабочий год можно в исключительных случаях, если отсутствие работника негативно скажется на работе организации, причем такой перенос для работающих во вредных или опасных условиях труда запрещен (ч. 3 ст. 124 ТК).
Второе - запрещено не давать отпуск два года подряд (ч. 4 ст. 124 ТК). Третье - у несовершеннолетних и работников с вредными условиями труда отпуск на следующий рабочий год переносить нельзя (ч. 4 ст. 124 ТК). Напомним, что рабочий год отсчитывают с момента трудоустройства сотрудника. Точную дату выясните в кадрах.
Если сотрудник настаивает на отпуске, попробуйте предложить заменить часть отпуска денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК). Это возможно, если подчиненный не отгулял часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней. К примеру, у старшей медсестры есть отпуск за ненормированный рабочий день, вместо которого можно получить выплату.