Погнали!
Какие job-сайты лучше использовать для поиска работы:
Hh.ru, superjob.ru, avito, электронный портал центра занятости вашего региона (да да), worki. Я пробовала еще и LinkedIn, vk - но ничего не вышло. Разве что на hh.ru и можно найти что-то путное. Авито - это вообще сборище мошенников, сутенёров и прочей нечисти. Но иногда, можно и там поискать.
По каким критериям лучше всего отбирать для себя вакансии:
1) офисная работа ( с бумажками и на телефоне) или физическая работа (например: продавцы, комплектовщики, курьеры и тд). Удаленную работу на начальном этапе я не рекомендую рассматривать;
2) отталкиваться от того, что ты умеешь и знаешь (к умениям можно отнести творческие навыки, коммуникативные ; к знаниям: офисные программы, графические редакторы, языки, и знания, которые ты мог получить на предыдущих местах работы);
3) уровень заработной платы должен соответствовать твои личным ожиданиям. Реально оценивай свою жизненную ситуацию, чтобы потом не разочароваться в своем выборе или ныть, что тебе не хватает ни на что денег. То есть, если ты пришел устраиваться на работу, где изначально обещали 30 000 рублей, а по факту будут платить 20 000, а обещанные 30к когда-то там, то подумай, надо ли тебе это?
Чего не стоит писать в резюме:
1) не стоит указывать недостоверную информацию о себе (телефон, почту, город проживания), о местах работы, о том, что вы знаете или умеете. Если Вы тем более претендуете на хорошую должность, не стоит пускать пыль в глаза, люди, которые занимаются подбором кадров умеют отличить компетентного человека от балабола;
2) адекватно оценивайте уровень желаемой заработной платы, либо вообще не указывайте ее в своем резюме, я - не указываю;
3) в названии резюме указывайте одну должность, на которую претендуете; лучше сделать несколько резюме, если Вы рассматриваете разные должности и описать в них опыт работы, соответствующий желаемой должности. Поверьте, работодателям не очень импонируют кандидаты, которые не знают, на какую должность они претендуют и это довольно часто является причиной для отказа и даже просмотра резюме.
Какие плюшки можно использовать при прохождении интервью:
1) на простой вопрос от работодателя: Расскажите немного о себе? - мы часто расходимся и начинаем нести откровенный понос, а кого-то вообще данный вопрос вводит в ступор. Хотя, данный вопрос рассчитан на то, чтобы завязать непринужденный диалог. Расслабьтесь, улыбнитесь, поблагодарите человека за вопрос и расскажите ему немного о себе. Лучше заранее подготовить данную информацию: можно рассказать какую литературу Вы читаете, изучаете ли языки, как предпочитаете проводить вне рабочее время ( я обычно говорю, что стараюсь в равной степени уделять время своему самообразованию, отдыху с семьей и друзьями), иногда я спрашиваю самого интервьюера, как ему нравится проводить свое свободное время, конечно, все зависит от тона разговора и человека, который тебя интервьюирует, если он тебя невнимательно слушает и просто кивает (работает по скрипту), то можно опустить такого рода вопросы в его адрес.
2) никогда не перебивайте интервьюера, в особенности, когда он начинает Вам рассказывать о вакансии, компании и об обязанностях, сидите, молчите, кивайте, улыбайтесь. После того, как он Вам все озвучит и спросит, есть ли у Вас вопросы по данному блоку, тогда смело можете открывать рот;
3) есть несколько вопросов про ожидания: ожидания от работы - никогда не говорите, что чего-то вы от нее собираетесь ожидать! Надо говорить то - что, как таковых ожиданий нет, есть профессиональные цели и задачи, если спросят какие, скажите, что они появятся наверняка, как только вы начнете погружаться в бизнес-процессы данной организации; ожидания по уровню заработной платы - вот тут то и надо быть хитрее, скажите, что вы зарабатывали разные деньги и попросите озвучить порог их заработной платы, которую они предлагают для данной вакансии, потом спросите, эта сумма - фиксированная или можно выйти на более высокий уровень дохода, за счет чего можно это сделать. Таким образом, Вы не ляпнете того, чего не нужно, покажете, что готовы начинать с обозначенной ими суммы и стремиться к ее увеличению;
4) вопрос про причины ухода с предыдущего места работа - лучше соврите, скажите, что организация банкротиться например или переезжает на другой адрес, куда Вам ну никак неудобно добираться и конечно надо знать меру в своем вранье. Говорить о том, что Вам надоела та или иная работа, или руководитель был говнюк или зп Вам платили не вовремя - не вариант;
5) еще могут спросить про атмосферу в коллективе или руководителя, какими они должны быть. Атмосфера в коллективе должна быть в целом продуктивной, где имеет место быть и легким разговорам и в большей степени полезным действиям. Руководитель априори никому ничего не должен, достаточно того, что он по возможности будет направлять твою работу в нужное русло, местами подсказывать и здорово, если к нему можно будет обращаться по каким-то глобальным вопросам.
В целом у меня все), надеюсь, кому-то данная статья окажется полезной. Only my own experience.