При направлении работника в командировку ему закону положена выплата суточных. Но нужно ли их выплачивать, если работник направлен в краткосрочную командировку, длительностью менее 1 суток (например, в близлежащий населенный пункт на обучение, семинар и т.д.).
Согласно ст.1 ТК РК, командировка –это направление работника работодателем в другую местность, вне места постоянной работы, на
При направлении работника в командировку ему закону положена выплата суточных. Но нужно ли их выплачивать, если работник направлен в краткосрочную командировку, длительностью менее 1 суток (например, в близлежащий населенный пункт на обучение, семинар и т.д.).
Согласно ст.1 ТК РК, командировка –это направление работника работодателем в другую местность, вне места постоянной работы, на определенный срок.
Согласно п.2 ст.127 ТК РК, командированным работникам оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду туда и обратно;
- расходы по найму жилья.
Поскольку ст.127 ТК РК предусматривает именно оплату за календарные дни, то даже если работник находится в командировке по времени менее 1 суток, этот период округляется до 1 календарного дня и подлежит оплате. Следовательно, суточные расходы оплачиваются даже за краткосрочную командировку менее суток.
Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять