Многие молодые люди смотрят на устройство в полицию или другие силовые структуры как на престижное и хорошо оплачиваемое дело, которое включает в себя различные социальные гарантии и льготы. Так ли это? Давайте рассмотрим!
Начнем с того, что именно привлекает в данной работе?
Для устройства на сержантские должности нет практически никаких профессиональных требований. Отслужите в армии, имейте за плечами оконченный колледж (а то и 9 классов), приносите пакет документов и вы, можно сказать, приняты. Конечно, придется пройти через несколько месяцев рутины в виде медицинских комиссий и психологических тестов со сбором характеристик, но, если вы имеете хорошее здоровье, то непременно будете приняты на службу.
Так же, неплохим бонусом является стабильность в виде своевременной выдачи зарплаты и получением полного социального пакета, включая оплату отпусков и больничных. Ещё, если вы работаете в силовых структурах и попадаете в неприятную ситуацию с участием сотрудников полиции, то, предъявив удостоверение, с большей долей вероятности вопросы к вам моментально исчезнут. Пожалуй, на плюсах можно остановиться.
А что о минусах?
О риске для жизни мы даже говорить не будем, так как это основной и самый очевидный минус, поэтому, сразу перейдем к следующему. Если вы рассчитываете на полноценные выходные и стабильный график, то можете сразу же об этом забыть. Вас будет ожидать ненормированный рабочий день, редкие выходные и частые вызовы в праздничные дни. Почему же так? Ответ банально прост-нехватка кадров в большинстве структур. Да, это одна из глобальных проблем и постоянная текучка служит этому подтверждением.
Достойная зарплата? Не обольщайтесь. У сержантского состава она весьма скромная, чуть выше среднего по региону, а то и на одном уровне. Бывают, конечно, приятные “плюшки” в виде премий, но и тут, далеко не всегда и не всем. На счет офицеров...ситуация не на много лучше. Денежное довольствие, естественно, выше, но стоит ли ради этого лишаться спокойных ночей или приятных праздников в кругу семьи? Думаю, ответ очевиден.
Большой проблемой для многих сотрудников может стать отсутствие самореализации и раскрытия своего потенциала. Работа в государственных органах основана на системе и выполнении приказов свыше, приведём пример. Работник может быть талантливым, грамотным и захочет внести какие-либо коррективы в поставленную задачу, а ему заявят-тебе сказали копать, так бери и копай. Полное отсутствие возможности проявить инициативу и внести творчество в работу может угнетать подчинённого годами. Всё это явно не принесёт радости сотруднику.
И, закончим мы общим негативом, с которым столкнется новобранец. Где, как не в силовых структурах он проявляется на все 100 процентов? Недовольные лица сержантского и офицерского состава. Рассказы, кто так и мечтает уволиться, да нет возможности, так как не куда больше идти. Постоянные выполнения планов с перегрузами, разговоры с использованием ненормативной лексики через слово (это, кстати считается там нормой), совсем нелогичные задачи и необъяснимые действия со стороны высшего руководства, которые обязано выполнять всё подразделение без лишних вопросов. Уверен, что адекватный человек от всего этого не будет доволен.
Уважаемые читатели, в данной статье мы осветили самые актуальные моменты работы в силовых структурах. Идти туда служить или нет, конечно же, ваш выбор. Благодарю вас за внимание!