В трудовом законодательстве отмечено, что при увольнении с работы человеку непременно положено выходное пособие. Но выплачивается оно не во всех случаях, к тому же разниться может и его размер.
Нюансы предоставления компенсации при увольнении
Следует учесть, что увольняясь с работы человеку предусматриваются соответствующие выплаты, а именно:
- заработная плата;
- отпускные, если отпуск сотрудником был не использован;
- выходное пособие.
Компенсация непосредственно при увольнении полагается в некоторых случаях, в тех, что прописаны в ТК РФ, в нормативной документации организации, где человек выполнял свои должностные обязанности. Дополнительно нужно сказать, что размер выходного пособия может также отличаться, так как его выплата определяется количеством дней. К примеру:
Компенсация за 14 дней
В данном случае она предусматривается для увольняющегося работника, если согласно закону возникли такие обстоятельства:
- Человек прекращает свою трудовую деятельность непосредственно по состоянию здоровья.
- Работник направляется в армию или на службу, которая является альтернативной.
- В ситуации, когда сотрудник отказывается от должности и продолжения выполнения своих должностных обязанностей при переезде организации в другой город.
Также предпосылками для увольнения может послужить и изменения условий труда, которые были дополнительно добавлены в трудовой договор
Компенсация за 1 месяц
Выходное пособие за целый месяц могут получить работники при прекращении юр. лица (ликвидации организации) или сокращении имеющегося штата. Основанием может быть и аннулирование ранее составленных трудовых договоров, которые оформлялись с нарушениями. Но в данном случае компенсацию не смогут получить работники, занимавшие должности по совместительству или были наняты на работу на сезон.
Ситуации, когда пособие предоставляется за 2-3 и более месяцев
В законодательстве также имеется пояснение, согласно которому компенсацию уволившемуся работнику бывшее руководство выплачивает за несколько месяцев. Выходное пособие за 2 месяца в данном случае полагается человеку, если он прекратил трудовые отношение, но в течение 60 дней у него не получилось трудоустроится. Это касается ситуаций, когда предприятие где он работал было ликвидировано или попал под сокращение штата. Выплата свыше 3-х и 6-ти месяцев предусматривается, когда уволившийся работник обращался в центр занятости, но не был трудоустроен в течение 2-х недель или 30 дней.
Получите помощь профессионалов.
Бесплатная первичная консультация юриста на сайте По Закону.Ру.
Или по телефону горячей линии — 8 800 350-30-02 (Все регионы РФ).
Звоните!
Но стоит учесть, что все представленные варианты должны быть документально подтверждёнными. К примеру, с центра занятости нужен документ, что в обозначенный период человеку так и не смогли подыскать вакансию.
Иные ситуации
Сотрудникам, которые работают у индивидуального предпринимателя выходное пособие может предоставляться только в случае, если такой пункт был внесён трудовой договор.
Если увольняется непосредственно руководитель предприятия или главный бухгалтер, то компенсация им положена только, когда их должностные обязанности были прекращены по решению учредителей или нового хозяина бизнеса.
В завершение следует сказать, что выходное пособие не предусматривается, когда работник уволился по собственному инициативе, или он выполнял обязанности, которые не имели отношения к его должности. Также получить пособие нельзя, если за сотрудником числятся в процессе работы дисциплинарные правопроступки или он оформлялся по срочному договору.
Обращайтесь по указанному на сайте номеру или воспользуйтесь формой обратной связи, если в вашей жизни возникли сложности. Специалисты всегда готовы оказать всестороннюю юридическую поддержку, а первичную консультацию БЕСПЛАТНО.
------------------------------------------------------------------------------------------------ Подписывайтесь на наш канал "По Закону.Ру", ставьте лайки и пишите, что вы думаете по этому поводу.
Если Вам нужна юридическая помощь, консультация специалистов, заходи к нам на сайт, мы обязательно поможем.
Делитесь этой статьей с друзьями в социальных сетях. А также подписывайтесь на наши соц. сети (ссылки в профиле).