Как вы думаете, вам платят меньше, чем вы заслуживаете? Вы хотите запросить повышение, но не знаете, с чего начать? Воспользуйтесь нашими советами в новой статье и дерзайте. Мы расскажем, как это сделать.
ПОЧЕМУ ВЫ ЗАСЛУЖИВАЕТЕ БОЛЬШЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Это первое, о чем вы должны задуматься. Но не только вы, а также и ваш начальник. Если вы научитесь «продавать себя» и убедите его, что с повышением в выигрыше будете не только вы, но и компания, то будете очень близки к желаемому результату.
Мы также собрали для вас несколько рекомендация по преобразованию языка и всего, что его сопровождает (тон, громкость, жесты) в речи, которык помогут вам достичь нужной цели. Будьте конкретны и принесите подготовленный отчет о действиях, которые вы предприняли в своей компании. Покажите с помощью данных, что вы компетентный человек, который повышает ценность бренда. Поговорите о достигнутых целях и о том, как было бы хорошо для всех, если бы у вас было еще больше мотивации для работы. Хорошее соглашение подразумевает выгоду обеих сторон.
КОГДА СЛЕДУЕТ СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ
У вас есть инициатива, поэтому не позволяйте ничему застать вас врасплох. Мы уже знаем, что переживаем исторический кризис. Но не нужно подходить к своему менеджеру в коридоре или «ловить» его в буфете за чашкой кофе. Запросите встречу, когда удобно, продолжительностью не менее получаса с лицом, обладающим полномочиями принимать решения, относительно заработной платы. После окончания встречи не следует активно предлагать контент и говорить, что вы хотите обсудить различные новые темы.
ТРИ ОСНОВНЫХ АСПЕКТА
На встрече собеседник обязательно спросит, на какие темы вы хотели поговорить. Далее последуют такие вопросы, как «довольны ли они вашей работой или теми новыми задачами, которые вы взяли на себя в последнее время». Но не стоит сильно обобщать свои высказывания. Говорите ближе к делу и не заходите слишком далеко. И попробуйте сами провести собеседование, чтобы продемонстрировать освоенные темы и навыки. Не забывайте всегда говорить конкретно, сдержанно и действовать уверенно. Это три ключевых аспекта при представлении вашего запроса. И заранее репетируйте, как вы собираетесь выразить свои пожелания.
СКОЛЬКО ПРОСИТЬ
Это еще одна переменная, к которой стоит подготовиться. Если вы собираетесь просить совсем немного, то скорее всего у вас будет больше шансов получить ответ «да». Но эта заработная плата будет с вами в течение нескольких лет, так как обычно, а тем более в кризисных ситуациях, подобных той, что мы испытываем, возможность повторить ваш запрос потребует времени. Вероятность получить положительный ответ больше, когда сотрудник просит пересмотреть диапазон заработной платы, требуя повышения не большее чем на 5%. Лучшим вариантом будет, если вы узнаете от коллег состоянии рынка и приспособитесь к «разумному» запросу. Не «плачьтесь» и избегайте сравнения с другими коллегами. Это не лучший метод, который создает плохой имидж и провоцирует проблемы, которые вас, по сути, не касаются.
ДРУГАЯ КОМПЕНСАЦИЯ
Тщательно подумайте о том, что вы готовы принять, а что – нет. Речь идет не только о денежных аспектах, но и о других компенсациях. Многие компании предлагают другие средства удовлетворения запроса, такие как страхование (медицинское или страхование жизни), гарантированное повышение в течение коротких сроков, билеты в ресторан, расходы на дневной уход, обучение или большее количество дней отпуска и т. д. Хотите вы получить компенсацию исключительно в деньгах или готовы принять любую другую – зависит только от вас.
А ЕСЛИ ОНИ СКАЖУТ НЕТ
Цените все аспекты вашего разговора и считайте, что вы, возможно, не достигли своей цели, но вас принимают во внимание и ценят больше. Говорить о своих достижениях с начальством – это хорошо и важно. Всегда спрашивайте причину отказа. Заявите, что вы хотите стать лучше (что верно), и спросите, в ваших ли силах сделать что-то, что даст повышение, о котором вы просите. Согласно Infojobs, предложение плана действий поможет вам, если появится новая возможность, так как вы сможете выполнить то, о чем просит руководитель.
Эксперты сходятся во мнении, что никогда не стоит принимать негатив на свой счет. А также многое другое особенно в те моменты, когда сохранение работы уже может быть достижением. Но помните, каким бы ни был ответ, – не меняйте свое отношение к работе. Важно, чтобы руководители видели, что вы по-прежнему верны компании и готовы развиваться и идти дальше, чтобы однажды добиться своей цели.