Откуда такие вакансии и куда смотрит трудовая инспекция и, самое интересное, кто идет туда работать и каково качество услуги?
Увидел сегодня объявление, по местному телевидению, в охрану приглашают охранников-стрелков. Зарплата 18-25 тысяч рублей в месяц, работа сутки через сутки, охрана ведомственная, очевидно, государственная. Соответственно контроль за учетом рабочего времени должен быть жесткий.
Посчитаем немного. В месяц получается 15 - 16 смен, соответственно 360 - 384 часа. В год - 4320 - 4608 часов.
Еще подобное, уже с сайта вакансий: в охрану сотрудники 17 тысяч рублей в месяц, работа сутки через двое.
Еще посчитаем немного. В месяц получается 10 - 11 смен, соответственно 240 - 264 часа. В год - 2880 - 3168 часов.
Везде, на таких должностях, материальная ответственность.
В среднем, по Владивостоку, оплата работника охраны 100 рублей/час, зарплаты от 20 до 35 тысяч рублей в месяц. Это не высококвалифицированная охрана, там зарплаты другие, но и требования соответственно также очень высокие.
Увидев такое, обратился к интернету, и на сайте одного из охранных агентств, обнаружил такую информацию. Привожу выдержку, чтобы звучало более точно, ссылок на статьи Трудового кодекса не даю, однако, кому интересно, всегда могут заглянуть в интернет.
Коэффициент сменности – это количество работников, необходимых для обслуживания одного поста, в составе одного охранника в смену, на протяжении одного месяца (года), при условии соблюдения норм труда и отдыха, а также равномерного распределения работников по сменам.
Давайте самостоятельно рассчитаем коэффициент сменности одного круглосуточного поста. Итак, продолжительность рабочей недели охранника по ТК не должна превышать 40 часов, недель в году - 52. За вычетом праздничных дней годовая норма рабочего времени одного охранника составляет в среднем 1980-1995 часов. При этом продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год. Методом элементарного сложения рассчитаем абсолютный максимум, который может отработать один охранник, чтобы работодатель не конфликтовал с законом – это 2107 часов.
Продолжим расчеты далее. Один круглосуточный пост функционирует в течение 8 760 часов (365 дней в году по 24 часа в сутки). Разделив годовой фонд рабочего времени на нормы рабочего времени, мы получим необходимое число сотрудников, необходимых для обслуживания 1-го круглосуточного поста: 4,4 человека в том случае, если работодатель старается чтить нормы ТК, и 4,15 – если пренебрегает законами, но вписывается в нормативный максимум нагрузки на 1-го работника. Это и является коэффициентом сменности поста.
https://www.taggerd.su/
Дальше идут рассуждения о том, что если все делать по Трудовому кодексу, то быстро станешь неконкурентоспособным, что все демпингуют цены на рынке, что некуда деваться и т.д.
Клиентам, как правило наплевать кто и как работает. Его (клиента) трудовая инспекция не коснется, если вообще кого коснется.
А что касается здоровья сотрудников, то кого в наше время это беспокоит. вон, за забором очередь стоит.
Я не представляю человека, который согласится на подобные условия работы, вообще не представляю.
Я честно не понимаю, до какой степени человека нужно довести чтобы работать сутки через сутки за 17 тысяч рублей. На сколько хватит такого работника, месяц, полгода, год и как скоро аукнется на здоровье.
Большое недоумение вызывает бездействие Трудовой инспекции и профсоюзов. Ведь ничего не скрывается, объявления по телевидению, на сайтах вакансий. как так то?
Что вы думаете по этому поводу?
Спасибо. До встречи.