В Госдуме на рассмотрении находится законопроект №1114509-7 О поправках в ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации",который в случае его принятия может обязать работодателей опубликовывать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на сайте "Работа в России". Мало вам отчетности-получите и распишитесь в ещё одной.
Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, работодатели обязаны будут размещать информацию о свободных рабочих местах,вакантных должностях и наличиях специально оборудованных рабочих мест для инвалидов. Размещать нужно будет на Единой цифровой платформе,которой является сайт "Работа в России".
Правда планируется такое нововведение только для организаций и ИП, у которых среднесписочная численность превышает 25 человек, а также для работодателей, являющихся органами госвласти и госучреждениям, муниципальными органами власти и муниципальными учреждениями.
Исключения составляют вновь созданные организации. Для тех же у кого численность ниже 25 человек,могут размещать информацию о наличии вакантных рабочих мест, исключительно по-своему желанию.
Предполагается,что такая информация будет открытой как для соискателей,так и для службы занятости населения,что должно облегчить поиск работы.
До 31 марта 2021 года,пока действую временные правила о размещении информации о таких вакансий на портале «Работа в России» сведения об изменении численности и штата работников, неполной занятости работников, возможном расторжении трудовых договоров в связи с распространением коронавирусной инфекции. В соответствии с ними работодатель должен предоставлять:
– информацию о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении численности работников или штата организации (ИП) и возможном расторжении трудовых договоров;
– иные сведения о занятости,согласно Приказа Минтруда №201 от 15.04.2020 года.
31 марта эти правила прекращают действовать.Может продлят,ведь законопроект ещё не принят. Подавать такие сведения необходимо не позднее следующего рабочего дня после появления такой информации. То есть,например,сегодня у вас уволился работник,появилось вакантное рабочее место,завтра вы должны уже будете опубликовать информацию на портале.
Ничего не нашла в законопроекте про штрафы за нарушение подачи такой информации. Но наверняка,если такой законопроект будет принят, то будут определены размеры штрафов за его несоблюдение.