То, что все знают желаемую сумму :moneybag: , которую хотят получать за свой труд - не сомневаемся.
Но знаете ли, почему вы хотите, к примеру, 50, а на сайтах максимум 35?
Часто при поиске работы отсеиваются вакансии, в которых зп указана меньше желаемой. Мы предлагаем быть хитрее :wink:
Вы думали о том, что работодатель специально ставит маленькую зп, как бы с запасом. Ну мало ли, компетенции будут недостаточные.
⠀
Работодатель намеренно может брать нижнюю границу диапазона зарплаты, чтобы давать премии из оставшихся, повышать зп в будущем или в надежде, что кандидата устроит - желание сэкономить.
А ещё, уровень окончательной мотивации решается на собеседовании. Редко, когда цифра фиксирована.
:exclamation: Решение принимается из расчета: "какую ценность, пользу кандидат несёт компании?" и дальше если вы сможете донести свою ценность, понравитесь друг другу - можете смело говорить об увеличении в зп.
Согласитесь ли вы работать 1-2 месяца за оклад, который не соответствует вашему желаемому заработку, но с перспективой роста?