В этом небольшом блоге вновь хочу затронуть тему трудоустройства.
Приветствую вас, уважаемые подписчики и гости моего канала!
Надеюсь, что предоставленная информация окажется многим из вас полезной
Я уже несколько раз писала о том, что рынок труда не перестает удивлять меня, специалиста с большим стажем кадровой работы.
Как только не изощряются работодатели с приемом на работу сотрудников – диву даешься!
Какие только причины отказа в найме на работу не придумывают работодатели – в уме не укладывается.
Никогда не желаю видеть соискателя в образе «кролика перед удавом»!
Вчера обратилась ко мне девчушка, молодой специалист, жаждущий развиваться и реализовать имеющиеся знания на рынке труда.
Я всегда рада таким обращениям!
Вдохновляет, что все чаще кандидаты не ощущают себя перед работодателем, как «кролик перед удавом».
Имеют сомнения в правомерности его поведения и не сразу соглашаются на какие-то сомнительные условия руководителя
И в этот раз, на собеседовании директор фирмы предложил написать ЗАЯВЛЕНИЕ о том, что кандидат:
обязуется в течении ТРЕХ лет не выходить замуж, не беременеть и, естественно, не уходить в декретный отпуск по беременности и родам, а также – в другие виды отпусков по уходу за ребенком (до 1,5 лет и до 3 лет) .
Он согласен принять ее на работу, но - только при соблюдении поставленных молодому специалисту таких именно условий.
Смешно, если бы не было так грустно!
А уж про то, какое еще одно дополнительное условие работодатель поставил соискателю, - даже «рычу», потому что руководитель «идет по проторенной дорожке» многими другими нерадивыми работодателями...
Да-да, правильно вы меня поняли- о чем речь! Действительно, он предупредил молодого специалиста, что принимает ее с испытанием, но - БЕЗ заключения трудового договора на период этого испытания.
Отговорка стандартная: желает «присмотреться» к молодому специалисту.
Какие ожидают последствия сотрудника, соглашающегося на подобное условие – заранее многим известно. Поэтому, не советую никому соглашаться на подобное предложение со стороны работодателя.
О том, почему нельзя использовать словосочетание «испытательный срок » при приеме на работу, я уже писала в более раннем посте
Говорить, возмущаться и кричать на каждом шагу о неправомерных действиях работодателей-нарушителей – уже нет сил !
Рекомендация кандидату при приеме на работу
Вам, конечно же, интересно узнать, что же я посоветовала обратившейся за помощью молодой девушке?
Во-первых , я посоветовала написать желаемые работодателем все эти ЧЕТЫРЕ заявления-«обещания».
Да-да, именно 4 заявления, чтобы нам потом можно было посмеяться от всей души!
Причем, каждое заявление рекомендовала оформить в виде отдельного «документа»:
- ....не выходить замуж;
- ...не беременеть в течение трех лет;
- ...не уходить в декретный отпуск по беременности и родам;
- ... не использовать виды отпусков по уходу за ребенком (до 1,5 лет и до 3 лет)
А почему бы не «испортить" чужую бумагу?
Все равно эти 4 «документа» не имеют абсолютно НИКАКОГО правового значения ни для соискателя, ни для работодателя!
Во-вторых , испытание при приеме на работу прописано в ст.70 ТК РФ.
В статье регулируется период испытания, который входит в общий период работы в организации и должен быть зафиксирован в трудовом договоре сотрудника, если такое условие устанавливает работодатель.
«Бедный-бедный» работодатель! А если кандидат не согласится на поставленные им условия? Или еще хуже - обратиться в соответствующие инстанции: ГИТ или прокуратуру?
Правовая ответственность работодателя в случае неправомерного отказа кандидату о приеме на работу
У меня, например, «чешутся руки», чтобы наказать такого работодателя! Оснований – «бушующий океан»!
Ст. 64 ТК РФ четко регулирует условия неправомерного отказа о принятии на работу:
- отклонение кандидатуры без объяснения причины;
- отказ работодателя признается вообще противозаконным (такой перечень также имеется в ТК РФ);
- причины носят личностный характер, не относятся к деловой сфере и профессиональным качествам кандидата.
Так что, как видите, не особенно может и "разгуляться" работодатель в своих желаниях.
Тем более, что он обязан в течение 7 рабочих дней предоставить и письменный отказ кандидату с указанием конкретных причин.
Но почему-то и сами кандидаты редко требуют предоставить отказ в письменном виде.
В этой же ст. 64 ТК РФ указано, что работодатель НЕ имеет права отказать в приеме беременной женщине или при наличии у нее несовершеннолетних детей .
Учитывая перечисленные неправомерные отказы, тем более, еще и выставляя заранее кандидату условие об отказе от беременности и родов, от различных видов отпусков, действия, работодателя подпадают под ст.5.27 КоАП РФ - о нарушении норм трудового законодательства.
За подобные нарушения трудового законодательства ст.5.27 КоАП РФ предусматривает штрафные санкции:
- для должностных лиц - от 1000 до 5000 руб.
- для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 руб.
- для организаций - от 30 до 50 тыс. руб.
К сожалению, несмотря на то, что за нарушения прав беременных женщин и отказа в приеме на работу по причине беременности, предусматривается даже уголовная ответственность в отношении работодателей, на самом деле судебные инстанции применяют к ним в настоящее время лишь УСТНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Видимо, поэтому нерадивые работодателя пока «спят спокойно»
А что вы, уважаемые читатели, думаете по этому поводу?
Какие еще «интересные» условия ставили вам работодатели при приеме на работу?
Задавайте интересующие вас лично вопросы в комментариях
Я обязательно на них отвечу!
Подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , где можете ознакомиться с другими публикациями и не пропустить новые.
С вами беседовала Надежда