Откликаться на вакансии стоит, если они вам понравилась и они в той сфере,куда вы планируете, даже если есть несоответствия по критериям отбора, компетенциям.
1. Работодатели могут не знать наверняка кто и с какими компетенциями им нужен. Особенно, если нет hr'a в команде или нет опыта подбора, потому что он выполняет другую работу, у него может и не быть глубоких знаний в этой должности, специализации и составляет требования исходя из своих знаний.
2. Кандидаты бывают разные, с разным опытом, который при детальном рассмотрении может больше подойти именно на эту вакансию/ именно в эту компанию.
Много нюансов, в т.ч чисто человеческих. Особенно если должность запускается в первые.
Нет ничего постоянного! критерии обсуждаются, меняются.
На нашем опыте много кейсов, когда ни в какую работодатели не хотели рассматривать никого другого, кроме как строго по критериям в резюме.
И в результате, отклонялись от критериев. Кто то из кандидатов, до сих пор работает в тех компаниях, а это больше 10лет.
Высылаете резюме если это "ваша" вакансия, но не проходите по некоторым пунктам?