Найти тему
Buisnessssboy

Стратегия отбора персонала

Начнем!

1. И так, допустим у нас есть 100 анкет, из них нам нужно 50 "отсеить".

2. Затем, из оставшихся 50 выбираем 25 человек, которые будут проходить собеседования.

3. После собеседования оставляем 5 человек,которые будут проходить стажировку.

4. Далее из 5 выбираем 2-х самых продуктивных, а далее решаем кто из них останется, или же, можно оставить обоих.

1) 100-50

2) 50-25

3) 25-5

4) 5-2

5) 2-1 (2)

P.S - Главное не забывайте: "Сотрудник всегда должен быть умнее вас"

Успехов вам!