Нет ни одной идеальной , совершенно безупречной системы оплаты труда . У каждой есть свои минусы и плюсы .
Тем не менее есть очевидно худшие и очевидно лучшие решения .
Самая худшая система — оклад . Наиболее умные сотрудники мгновенно выучивают формулу « солдат спит — служба идет ». При окладной системе человеку платят за безделье так же , как и за работу . Так что выгоднее всего изображать работу и не напрягаться . В итоге в минусе будут все , включая его самого .
Сдельная система очень хороша , справедлива . Но вы не сможете посадить на « сделку » всех до единого сотрудников . Придется усложнять систему , а это минус .
Процент от прибыли — тоже хорошо . Но не всем опять же можно рассчитать процент их участия .
Есть одна система , в которой наименьшее количество минусов . Она называется « пропорциональная ».
Если вкратце , то определяется фиксированный процент от маржи компании в качестве фонда заработной платы . Например 50 %.
И этот фонд делится между всеми сотрудниками в определенной пропорции . Например : директор получает в пять раз больше , чем работяга .
Эта пропорция устанавливается специальной системой « условных единиц », похожих на собственную валюту компании . То есть каждому назначается фиксированное количество условных единиц , курс которых меняется в зависимости от размера фонда оплаты труда .
Таким образом все сотрудники становятся заинтересованы в доходе компании .
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!
