Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 2 ТК РФ, каждый человек имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По общему правилу его длительность составляет 28 календарных дней.
28 календарных дней – это минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска, который работодатель в соответствии с ТК РФ обязан предоставлять работнику для отдыха в течение каждого года работы (ст. 115 ТК РФ).
Даже, если вы работаете на 0,5 ставки, 2 часа в день, пол часа в день, то количество дней вашего отпуска всё-равно будет минимум 28 календарных дней.
Претендовать на компенсацию части отпуска может только тот работник, у которого каждый ежегодный отпуск в отдельности превышает 28 календарных дней (работник имеет право на удлиненный основной отпуск и (или) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).
Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска ст. 116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников, а именно работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- имеющим особый характер работы;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Пример: вы работаете в условиях ненормированного рабочего дня и у вас 3 дня дополнительного отпуска за это.
В каких случаях замена отпуска компенсацией недопустима?
Положения о замене денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не распространяются:
- на беременных женщин;
- на работников в возрасте до 18 лет;
- на работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
По общему правилу замена отпуска компенсацией для названных категорий работников возможна при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Вы можете устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска по своему усмотрению с учетом производственных, а также финансовых обстоятельств. Зафиксируйте условия и порядок их предоставления в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В целом расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производят аналогичным образом. Единственное, вы обязаны оплатить дни не отгулянного отпуска, в том числе дополнительного, за все годы, даже если прошло более 2 лет с момента возникновения права на отдых.
Кодекс не предусматривает общего механизма расчета стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 Кодекса названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию.
При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Пример: сотрудник отработал в организации 10 месяцев и 22 дня. Таким образом, с учетом округления до полного месяца, его стажем, дающим право на компенсацию за отпуск при увольнении, можно считать 11 месяцев. Следовательно, ему полагается полная компенсация неиспользованного отпуска, т.е. минимум 28 дней.
Отметим, что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания для увольнения.
Если вы дочитали до этого момента – с нетерпением жду ваших комментариев и отзывов!
Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если «да» – не забудьте поставить лайк. Мне важно мнение каждого!
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие разборы популярных вопросов охраны труда и трудового законодательства.