Как правоохранительные органы вдруг, в одно мгновение, ОСЛЕПЛИ, ОНЕМЕЛИ, ОГЛОХЛИ. При чем тут выборы Президента. Статья о произволе местных чиновников, беззаконии, бездействии правоохранительных и контролирующих органов, укрывательстве нарушителей.
В России перед законом все равны? Или некоторые "равнее" других? Почему произвол чиновников остается безнаказанным? Почему те, кто должен защищать законность, защищает нарушителей и преступников? Будет ли проведено внутреннее расследование, как мое заявление оказалось у нарушителей?
Опять пустые разговоры, С концами не свести концы... Нас учат честной жизни воры И- благородству- подлецы. Даниил Чкония
"Как я был уволен и почему правоохранительные органы закрыли на это глаза..."
Более 30 лет я проработал в Тарасовской ДЮСШ, из них около 26 в должности директор. После того, как отдельные руководители района решили уволить меня любым путем, дискриминация, дискредитация , стали постоянными спутниками в моей работе. Было множество эпизодов откровенного хамства и давления, но сопротивление беззаконию, для меня стало вопросом принципа. Для руководителя отделом образования, вопросом принципа стало мое увольнение...
"ПОКУСИЛСЯ НА СВЯТОЕ..."
В марте 2018 года за несколько дней до выборов Президента России, один из чиновников на совещании руководителей подведомственных организаций потребовал от присутствующих что бы они, члены их семей, работники организаций, которыми они руководили, члены семей работников, голосовали за... Так и заявил - " Мне все равно какая фамилия будет у будущего президента , но что бы имя его обязательно было ... (назвал имя отчество)" , И добавил- "Чтоб докладывали мне о результатах голосования каждые два часа..."
Я единственный , из более чем тридцати присутствующих, кто посмел возразить незаконным действиям руководителя и отказался выполнять незаконные требования. Не потому, что за или против Президента, а потому, что такие действия " мелких чинуш " являются противозаконными, дискредитирующими власть . Делают это они вовсе не во благо страны, а из личных, корыстных побуждений . Что бы спокойно сидеть в "начальственном кресле" и вершить свои " мутные дела ", что бы кресло под ним не "шаталось". В надежде получить за свои делишки " Индульгенцию" .
Это был не первый случай превышения полномочий чиновником, раньше мне удавалось противостоять его незаконным решениям и действиям. Однако, теперь, я "покусился на святое..." !
" любым путем..., в том числе путем фальсификации и махинаций...!"
- Я принят на работу 1 июля 1986 года, о чем свидетельствует приказ о приеме на работу № 17 от 17 июня 1986 года и запись в "Трудовой книжке".
- Далее следовали ряд переводов и назначений на должности, в том числе утверждение в должности директор. При этом, место работы не изменялось. По каждому из переводов и назначений, издавался приказ и вносилась запись в "Трудовую книжку".
Следует учесть одну немаловажную деталь. Дата приема на работу, заключения трудового договора, является "исходной" для различных бухгалтерских расчетов. Так, расчет выплаты отпускных или компенсации за отпуск при увольнении, производится именно от даты заключения трудового договора.
В 2009 г ., руководитель отдела образования решил заключить новый "Трудовой договор" со всеми руководителями образовательных организаций. Я не согласился с его решением о заключении нового "Трудового договора" (подробности ЗДЕСЬ) и дополнительных соглашений к нему, о чем письменно многократно заявлял.
Сразу после описанного события, мне вручили Уведомление об увольнении и спустя какое-то время я был уволен . Все правоохранительные и контролирующие органы вдруг, в одно мгновение, ОСЛЕПЛИ, ОНЕМЕЛИ, ОГЛОХЛИ.
Мои заявления в Инспекцию труда Ростовской области, в Тарасовскую Прокуратуру, Прокуратуру Ростовской области или вовсе остались без ответа, или рассматривался поверхностно, а ответ поражал своей некомпетентностью . Многочисленные нарушения Российского Законодательства, противоречия и неприкрытые махинации, вышеуказанные службы предпочли не заметить .
Все дело в том, что мне вручили Уведомление о расторжении срочного трудового договора № 13 от 01 января 2009 г. , с которым я не соглашался и не подписывал, о его заключении не было отметки в Трудовой книжке, следовательно на руках этого договора у меня не было.
Мною был направлен запрос в отдел образования с требованием выдать второй экземпляр договора, или его копию и копии других документов. После волокиты, которая продолжалась некоторое время, я получил копии некоторых документов.
В том числе и договор, который со мною расторгали, с которым я не соглашался и не подписывал. Он содержал поддельную подпись. Дополнительные соглашения к договору содержали отметку о моем несогласии на изменения и некорректные персональные данные.
О нарушениях, связанных с заключением Трудовых договоров и о многих других нарушениях и преступлениях, совершенных в Тарасовском районе, я заявил в Инспекцию труда Ростовской области и Прокуратуру Ростовской области. Однако эти органы не стали рассматривать заявление, а передали его в Тарасовскую Прокуратуру. А те, в нарушение п.5 ст.10 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (подробности ЗДЕСЬ) , передали заявление самим нарушителям. Прокуратура не проверила ни одного факта, изложенного в заявлении. В том числе игнорировала требование провести почерковедческую экспертизу.
А вот отдел образования, ознакомившись с содержанием заявления, "проконсультировавшись", по всей видимости обнаружил свои нарушения. И 18.05.2018 г. , забыв о том, что уже вручал уведомление об увольнении, вручил новое Уведомление о прекращении трудового договора но уже по другому основанию - по основанию, предусмотренному п.2 ст. 278 (подробности ЗДЕСЬ) Трудового кодекса РФ - "в связи с принятием... собственником имущества организации, ... решения о прекращении трудового договора."
Следует отметить, что увольнение по данной статье, без объяснения причин, не предусмотрено ни одним трудовым договором, заключенным со мной. Увольнение по основанию предусмотренному п.2 ст. 278 (подробности ЗДЕСЬ) ТК РФ, в том числе не предусматривалось и договором, который я не подписывал.
И вот, 22 мая 2018 г., я был уволен по основанию предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ. Уволен не смотря на то, что:
- Само решение собственника имущества отсутствовало. И возникло только в ходе судебного разбирательства, когда я обратил на это внимание суда. С ним меня не ознакомили. (Смотреть ниже)
- Со мною расторгли договор, который я не заключал и не подписывал.
- Дополнительные соглашения содержали недостоверную информацию с содержанием которых, по поводу изменения срока договора, я ни когда не соглашался, о чем свидетельствуют соответствующие записи и заявления.
- Приказ, о вступлении в законную силу нового трудового договора или его новой редакции не издавался, мне не вручался.
- Записи об изменении Трудового договора в Трудовую книжку не вносились.
- Расчет при начислении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск произведен от начала действия старого Трудового договора: от 1 июля, а не от начала действия договора, который расторгался - от 01.01.2009г.
- До увольнения, многократно подвергался дискриминации, в мой адрес многократно публично высказывались угрозы. И увольнение, в этой связи, должно было вызвать множество вопросов у прокуратуры.
- В связи с тем, что в России широко распространено прецедентное право, когда решение по аналогичным делам, принимается другими судами, мое увольнение не могло не вызвать у прокуратуры и суда вопрос о причине увольнения.
Несмотря на явные, грубейшие нарушения Трудового законодательства, Инспекция труда Ростовской области, Прокуратура Ростовской области не стали рассматривать заявление, а передали его для проверки в Тарасовскую Прокуратуру, которая применила все свои возможности, чтобы скрыть нарушения и преступления о которых я заявлял, а я заявлял в том числе и о многочисленных фактах коррупции.
Спустя некоторое время, в отношении руководителя отдела образования было возбуждено уголовное дело, по обстоятельствам, не связанным с моим заявлением. Усилиями некоторых организаций, в том числе Центра Бухгалтерского Обслуживания в том числе и незаконными методами,
когда руководители учреждений должны были задним числом написать заявление о том, что получили денежные средства, (смотреть ниже )
руководитель отдела образования был оправдан. При "горячей поддержке" работников Тарасовской прокуратуры, дело было закрыто.
Но, ведь это не просто нарушение! Это- преступление! И так же осталось без внимания прокуратуры, несмотря на то, что я указывал на него. А действие прокуратуры в этом случае являются укрывательством преступления.
Далее, после того, как работники прокуратуры отказались расследовать нарушения и преступления, был суд, в ходе которого я пытался восстановить справедливость. Судья, в самом начале судебного заседания, зачитывая мое исковое заявление, рассмеялся и заявил: "Больше ни чего не хотите!?"
Тем самым, сразу обозначив исход судебного заседания. Все это происходило в присутствии представителя прокуратуры, который сделал вид, что не расслышал слова.
Мое заявление о фальсификации Трудового договора и ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы, судьей было отвергнуто. Это решение поддержано и представителем прокуратуры. Судебное разбирательство проведено очень спешно и несмотря на огромное количество нарушений, мне отказано в удовлетворении иска, а представитель прокуратуры, с "чувством глубокого удовлетворения" поддержал это решение.
Меня поразила та глубина падения наших правоохранительных органов, степень их "ангажированности", масштаб неприкрытого беззакония и коррупции.
Но, "надежда умирает последней...", помимо перечисленных нарушений, не принятых ни судом, ни прокуратурой, было еще одно грубейшее нарушение Трудового кодекса, которое в Российской судебной практике, всегда приводит к отмене незаконного увольнения в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ. Это нарушение ст.279 ТК РФ(подробности ЗДЕСЬ) .
Дело в том, что при увольнении по статье, по которой меня уволили, в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ, руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Мне же, выплатили только около 60% от установленной законом суммы!!! Нарушение допустил Центр Бухгалтерского Обслуживания, который полностью зависим от руководителя отделом образования. Центр производил расчет не в соответствии с требованием закона, а так, как "попросили". То, как должны были произвести расчет, понятно любому школьнику, но только не работникам ЦБО.
Итак: Для определения суммы выплаты, следует установить две величины: средний месячный заработок и количество дней, подлежащих оплате. Для определения среднего месячного заработка, сначала находят средний дневной заработок. Затем, полученная величина умножается на количество дней трех месяцев. Порядок расчета (подробности ЗДЕСЬ) определен Трудовым кодексом (ст. 139) и другими нормативными документами. Средний дневной заработок может быть рассчитан двумя способами или за календарный день, или за рабочий день и соответственно умножается на количество или календарных дней, или количество рабочих дней. И тот и другой способ будет верным и итог приблизительно одинаковым.
Например: Зарплата работника в 2020 году составляет 200 000 рублей, календарных дней в году -366 , средний дневной заработок (за календарный день)- 546 рублей 45 коп. (200 000: 366= 546 руб.40 коп.) умножаем величину на количество календарных дней за 3 месяца- 92 дня = сумма компенсации - 50273 рубля 40 коп.
Или 200 000 рублей делим на 248 рабочих дней= 806 рублей 45 коп. Умножаем на количество рабочих дней за 3 месяца -63 рабочих дня = сумма компенсации - 50806 рубля 35 коп.
Но, мне средний дневной заработок рассчитали в календарных днях, а полученную величину умножили на количество рабочих дней.
В нашем случае получится: 546,45 х 63= 34426 рублей 35 коп.
Помимо компенсации предусмотренной ст.279 ТК РФ(подробности ЗДЕСЬ) , при увольнении выплачивается еще компенсация за отпуск. Расчет производится в соответствии с п.35 Правил 169 (подробности ЗДЕСЬ) . В соответствии с которыми, работник, отработавший 11 месяцев, имеет право на компенсацию в полном объеме- в моем случае 42 дня. Но, я принят на работу 1 июля, а увольняют меня 22 мая т.е. 10 месяцев и 22 дня!!! В соответствии с п. 35 правил- отработав более половины месяца, количество месяцев округляется в большую сторону, следовательно получаем 11 месяцев. Из чего получаем, право на полную компенсацию - 42 дня, мне же оплатили только 32 дня.
Кроме того, мне не были оплачены дни, за работу в выходные и праздничные дни за 2 года. И еще были допущены ряд менее значительных нарушений.
Даже малая часть описанных нарушений трактуется судами как нарушения при увольнении. Только не Тарасовским.
Новый суд! Предоставлены исчерпывающие доказательства в том числе расчет который был выполнен специализированной бухгалтерской компании, доказывающий многочисленные нарушения в расчетах ЦБО.
Мною не было учтено одно обстоятельство - Тарасовский суд и его судья. Как вы можете догадаться, все тот же судья, что и в первый раз. И снова, как и в ходе предыдущего судебного разбирательства все участники процесса (кроме меня), в том числе и представитель прокуратуры заняли позицию нарушителей:
- заседания многократно переносились,
- судья отказался принимать предоставленный расчет специализированной бухгалтерской компании, доказывающий наличие ошибок в начислении.
- отказался принимать ходатайство на проведение независимого анализа расчета и проведение независимого расчета выплат.
- многократно уклонялся от детального исследования документов, касающихся произведенного и представленного ЦБО, расчета компенсации.
При этом, представитель прокуратуры, неизменно "горячо" поддерживал действия суда.
Все, что происходило в суде, можно сравнить только с "театром абсурда".
Так выплату не в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск, мотивировали приказом отдела образования о том, что я, за несколько месяцев до увольнения был в отпуске, то обстоятельство, что я в отпуске не был, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени, различные документы и приказы, которые я подписывал находясь на работе в это время, предоставленные документальные доказательства суд отверг.
Тоже самое происходило и в отношении других нарушений, допущенных при расчетах, их или вовсе отказывались рассматривать, или рассматривали избирательно, когда один пункт документа не противоречит закону, его рассматриваем, второй пункт этого документа, противоречащий закону не рассматриваем, или принимали откровенный подлог нарушителей.
Конечно же в таких условиях я суд проиграл.
Для себя извлек очень важный урок - нельзя надеяться на закон или порядочность оппонента. Нельзя быть уверенным в справедливости. Ведь итог зависит от множества различных деталей и обстоятельств. Например, судья может оказаться близким знакомым какого-либо чиновника, или прокурорский работник может оказаться или другом или близкой подругой нарушителя.
Но я продолжаю верить в то, что справедливость рано или поздно восторжествует.
О действиях, повлекших многомиллионные убытки, о том, как проводились закупки товаров и услуг в системе образования Тарасовского района, о многомиллионных хищениях в следующих выпусках.