Переход на удаленку поддерживают 30% столичных компаний и 37% соискателей. Дистанционно продолжают трудиться 19% сотрудников российских компаний.
Число вакансий с удаленным режимом работы в Москве выросло на 24% за 4 месяца, с декабря 2020 года. Об этом сообщила пресс-служба департамента труда и социальной защиты столицы.
- Сейчас их количество в базе службы занятости достигает 17 тыс.
- По данным ведомства, в 2021 году более 30% компаний готовы использовать дистанционный режим работы. Среди соискателей в его поддержку высказываются 37%. Чаще всего положительно отзываются об удаленке женщины и респонденты 35–44 лет.
Как хотят работать в России
Согласно мартовскому опросу компании WeWork и сервиса для поиска работы HeadHunter, 37% сотрудников российских компаний, продолжающих работать удаленно из-за пандемии, хотели бы полностью или частично вернуться в офис.
- 73% респондентов считают оптимальным приходить в офис 2–3 дня в неделю, а 25% — 4–5 дней.
- 40% опрошенных работников уже вернулись в офисы с удаленки, а 11% из них работают в гибридном режиме, проводя в офисе 2–3 дня в неделю.
- Удаленно продолжают работать 19% респондентов.
По данным исследования международной рекрутинговой компании Hays, 23% российских компаний намерены оставить почти всех сотрудников на удаленке даже при ослаблении пандемийных ограничений.
- 16% организаций заявили, что у них удаленно будет работать вся команда, поскольку им удалось выстроить для этого необходимые процессы.
- 34% опрошенных компаний не определились с дальнейшим форматом работы сотрудников.
Как оценили удаленку в России
Согласно результатам февральского опроса Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), в целом по стране удаленку сочли удобным форматом 64% респондентов. В Москве и Санкт-Петербурге их доля достигла 75%.
- 65% трудившихся удаленно заявили, что их рабочий день стал ненормированным, а у 43% он увеличился.
- 47% респондентов заявили, что дома им мешают работать отвлекающие факторы, трудности из-за отсутствия коллектива испытали 62% опрошенных.
В опросе WeWork и HeadHunter о нехватке общения и совместной работы с коллегами во время удаленки высказались 42% опрошенных. Еще столько же заявили, что одним из главных минусов дистанционной работы для них стало отсутствие разделения рабочего и личного времени. При этом 29% отметили, что с удаленкой у них уменьшилось количество спонтанных встреч и коммуникаций с людьми.