Исследования показывают, что мужчинам не доверяют и обходят их стороной на работе, когда они проявляют качества, стереотипно приписываемые женщинам. Исправление этого пошло бы на пользу всем нам.
Невозможно понять, как гендерные роли сдерживают мужчин, не рассматривая, как они делают то же самое с женщинами, и гораздо более жестко.
Во-первых, существует стойкое убеждение, что у женщин меньше свободы воли или способности достигать целей и мастерства. Во всем мире мы приписываем мужчинам больше агентурных качеств, таких как уверенность, напористость и соперничество, а женщинам - больше общительных качеств, таких как сочувствие и забота. Таким образом, женщины, стремящиеся к лидерским ролям, сталкиваются с дилеммой компетентности: если они явно хороши в своей работе и успешны, они, скорее всего, будут рассматриваться как неженственные и непривлекательные.
Тем не менее, мужчины не обязательно теряют привлекательность, доказывая свою компетентность – на самом деле, на них можно смотреть подозрительно, если они не преувеличивают себя. Мужские стереотипы включают в себя ожидание саморекламы и личных интересов. Таким образом, мужчины, которые слишком заботятся о своих коллегах, могут быть наказаны за это сострадание, поскольку они считаются менее агентированными. Это может проявляться в дисциплинированности, пренебрежении продвижением по службе и даже увольнении.
В исследовании между ирландских менеджеров по персоналу, участники читали фиктивную заявку на повышение и цитаты из обзора эффективности. Некоторые цитаты показывали, что заявитель проявлял заботу о других на работе, в то время как другие цитаты указывали на личные интересы заявителя. И мужчины, и женщины оценивали другого кандидата-мужчину гораздо ниже, чем самозащитника-мужчину, которого они считали более компетентным.
К сожалению, как показывает этот пример, традиционно мужчинам выгодно быть эгоистичными на работе. Действительно, приятные люди зарабатывают меньше денег, особенно в лучшие годы. По одной из оценок, за всю жизнь очень приятный человек заработает примерно на 270 000 долларов меньше среднего.
Кроме того, традиционно было много работы, чтобы придерживаться стандартов приемлемого мужского поведения. Исследования неустойчивой маскулинности показывают, что доказательство «мужественности» еще более утомительно и тревожно, чем демонстрация «женственности». В то время как «белые воротнички», как правило, не бьют друг друга дубинками в комнате отдыха, чтобы заявить о своей стойкости, они принимают участие в культурах состязания мужественности, чтобы вознаградить тех, кто идет на самый большой риск, работает дольше всех и выражает наибольшую уверенность. И наоборот, мужчины зарабатывают меньше, их меньше любят, и им предоставляется меньше возможностей, если они ищут гибкую работу, если они называют себя феминистками, если они обсуждают свои обязанности по уходу или выражают эмоции на работе.
Так много мужского стереотипа о компетентности связано с внешним видом компетентности, а не с фактическими способностями. Например, некоторые пилоты считают, что просить о помощи - это унизительно, а немигающая уверенность занимает центральное место в некоторых общепринятых представлениях о мужском лидерстве. Напротив, будучи более чувствительным к риску и различным мнениям, кто-то может быть заклеймен как слабый или девчачий, когда, конечно, осознание пределов своих знаний на самом деле является признаком эффективного лидерства.
Неспособность соответствовать мужским нормам - на работе и вне ее - может повлиять на то, как воспринимается работник, говорят эксперты.
Хотя связанная с пандемией рецессия наносит непропорционально большой ущерб женщинам, она также может стать поворотным моментом в направлении более справедливого (хотя и все еще неравного) разделения труда в домашних условиях. И мужчины, и женщины работают дома, если могут. Это может изменить отношение к семейным обязанностям – и, в свою очередь, к соответствующему руководству.
Согласны ли вы с этими утверждениями? Замечали ли вы в своей профессиональной деятельности какое-либо неравноправие или несправедливое отношение к вам? В любом случае, если вас что-то не устраивает на работе, то сейчас самое время подумать о смене своего рабочего места, или даже карьерного пути. В этом вам поможет наш сайт поддержки бизнеса, где вы сможете найти десятки курсов для вашего профессионального будущего.