Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
На написание данной статьи меня подтолкнули комментарий, оставленный под ранее опубликованной статьей и вопрос, написанный мне в лс. Сегодня о работе, на которую вряд ли захочется вернуться.
Почти каждому кто работает по найму, когда-нибудь пришлось поработать в таких условиях, в которые по прошествии времени он не вернулся бы ни за какие коврижки.
Сегодня две истории моих подписчиков. С подписчиками я пообщалась в личной переписке, их краткие комментарии и ответы на мои вопросы "вернулись бы туда, если позвали бы обратно?" и "почему все таки продолжаете там работать?" публикую с согласия авторов.
Был у меня такой директор, для него все работники были чуть ли не его личными рабами. Чего он только не вытворял и как только не изд*вался над людьми и это на государственном предприятии! Считал, что отапливать административные помещения это лишние затраты. Советовал нам теплее одеваться на работу. Самод*р одним словом. Отработала там год и осенью задала вопрос про отопление будет или нет, получила ответ, что и так все нормально поэтому не ждите отопления. Уволилась в этот же день и ни разу не пожалела. Работу нашла быстро и с зарплатой выше.
Так как в комментарии есть слова, которые алгоритм посчитает за нарушение правил Дзена, в этих словах вместо букв Е и У я поставила звездочки.
Еще многое в личной переписке мне поведала автор этого комментария, но по ее просьбе не могу разместить это здесь. Со слов комментатора, условия работы на этом предприятии очень сложные, трудные и опасные для здоровья. Производство вредное, условия работы "жесткая жесть" и отсутствие отопления в зимний период это не самое-самое из них. Все работники - это практически бесправные подданные директора, который относится к ним как к своим личным рабам, позволяя себе не только устно унижать подчиненных, но подчас и глумиться над ними. На заданный вопрос "вернулись бы туда обратно?", комментатор ответил моментально - "нет, ни за какие деньги и ни за какие коврижки!".
Как я поняла из общения, людей на этом предприятии держит стабильная, но не очень большая зарплата, ранний выход на пенсию по списку № 1 и сложности с дальнейшим трудоустройством, так как специализация предприятия очень узкая и найти работу по специальности крайне сложно. Благо автор комментария имеет достаточно востребованную специальность и после увольнения трудоустроилась быстро и на бОльшую зарплату. Что интересно, именно работа на этом предприятии, затем позволила ей устроиться на хорошую должность с высокой зарплатой в организацию, технологически немного совпадающей с прежним предприятием, но руководство которого, более ответственно подходит к вопросам организации условий труда работников, их безопасности и по-человечески относится к своим работникам. Здесь, как говорится, хорошо когда история завершена и имеет счастливый конец.
Работаю в бюджетном учреждении, коллектив небольшой и никаких дополнительных ставок нет. Но есть работник, который постоянно сидит на больничном. Городок у нас небольшой и все на виду, мы знаем, что "больной" работник вовсе не больной, потому как в период больничного работает на даче, гуляет в парке с детьми и ведет вполне здоровый образ жизни. При этом получает зарплату, а нам приходится работать за себя и за него, переработка у всех постоянно и из-за этого не отдыхаем полноценно. Что можно сделать, ведь продолжается это длительное время?
В личной переписке автор комментария поделилась условиями работы: ночные смены, официальный график 2/2 по 12 часов. График работы не соблюдается, в том числе из-за истории, которая была разобрана в этой статье. Работники вынуждены работать 3-4 ночи подряд, с одним или двумя выходными днями. "Каждый раз иду на работу как на кат*ргу" - написал автор. Из-за постоянных переработок и работы "в ночь" режим жизни сотрудников серьезно нарушен, присутствует постоянная усталость и проблемы со сном. Если работать приходится по графику 3/1, то несложный подсчет количества отработанных часов за неделю выглядит примерно так: работа 3 дня * 12 часов = 36 часов, один день отдыха и вновь работа 3 * 12 = 36, итого за неделю отработано 72 часа, при нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов, только за одну неделю переработка составляет 32 часа!!! Учитывая, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд (статья 99 ТК РФ) , то в этом, конкретном случае, работодатель допускает серьезное нарушение трудового законодательства. Как же "решают" проблему сейчас? Иногда дают работнику отгулы в виде выходных дней 3-4 дня подряд и на этом всё. Ни доплат, ни дополнительных дней отпуска.
В таком режиме люди работают не год и не два, получая, на минуточку - МИНИМАЛЬНУЮ зарплату, а руководители организации постоянно отмахиваются от жалоб и просьб как-то урегулировать график работы и режим отдыха сотрудников. Понятно дело, это же нужно хорошо подумать и порешать проблему, а делать это сложно, трудно и финансово затратно. Ведь проще игнорировать, отмахиваться и делать вид, что всё хорошо и никаких проблем нет. Знаете, на мой взгляд, грош цена таким горе-руководителям и их давно нужно гнать в шею!
Так как автор этой истории работает в организации в настоящее время, то на мой вопрос "почему все таки продолжаете работать?", ответила, что уйти можно хоть сейчас, но найти работу у них в небольшом городке очень сложно и люди держаться даже за такую работу. Что тут сказать - хорошо устроились руководители, когда работники от безысходности вынуждены терпеть и молчать, а Прокуратура и Гострудинспекция делают вид, что ничего не знают об этом...
И это только два примера из множества подобных, когда про такую работу люди вспоминают с неохотой и ни при каких условиях не хотят туда вернуться. А сколько еще таких историй на просторах нашей страны, мы все хорошо знаем.
А Вам когда-нибудь приходилось работать там, куда Вы не хотите вернуться ни при каких условиях? Уверена, что многим приходилось работать в сложных и нелегких условиях, поэтому пишите свои краткие истории в комментариях.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Статьи на канале были полезны для Вас - ставьте лайки и делитесь ссылками со своими друзьями, родными и коллегами.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Благодарю за внимание!