Личное собеседование, особенно первое, самая важная часть процесса смены работы.
Так как же произвести правильное впечатление о себе и выделиться на фоне остальных кандидатов?
Наиболее частой ошибкой людей является устоявшееся заблуждение, что важно собеседование только с непосредственным руководителем. Однако собеседования с HR-менеджером, сотрудниками параллельных отделов иногда бывают не менее важны.
Итак, готовьтесь к собеседованию! Любой разговор может иметь несколько сценариев, и Вы должны быть к ним готовы.
Изучите информацию о компании куда собеседуетесь. Проводящий собеседование сотрудник может задать вопрос: «Почему Вы хотите работать на нас?» или "Что вы знаете о нашей компании?" Вы произведете хорошее впечатление, если покажете, что хорошо осведомлены и действительно желаете работать в данной компании.
Любое утверждение лучше аргументировать и подкреплять примерами.
Заранее определите для себя, чего Вы хотите. Умейте четко это изложить и аргументировать.
Знайте свои сильные и слабые стороны.
Заранее подготовьте вопросы, которые Вы хотели бы задать.
Итак, во время собеседования важно:
- выбирайте одежду, соответствующую мероприятию, и приходите на несколько минут раньше. Всегда лучше перестраховаться и прийти в соответствии с деловым стилем.
- как правило, хорошее впечатление производят активные и энергичные люди (даже когда набирают программистов, как ни странно)
- улыбайтесь, это всегда помогает установить контакт с собеседником.
- отзывайтесь о своих прежних работодателях без перехода на личности.
- старайтесь давать прямые и честные ответы. Опытный собеседник всегда поймет, где неправда.
- говорите о своих профессиональных знаниях, умениях и навыках максимально объективно.
В следующих статьях постараюсь раскрыть побольше нюансов.