Сегодня и каждый день нам сообщают с разных сторон, что существуют значительные различия в оплате труда мужчин и женщин. На этот факт уже много лет указывают феминистки и связанные с ними политики в рамках современной "политкорректности". Доступные продукты из мастерской различных "гендерных исследований" в основном удовлетворяются констатацией различий между доходами мужчин и женщин и не вдаются в причины этого явления. Причина для них очевидна: это результат длительного угнетения женщин "мужским" организованным обществом.
Автор американского бестселлера Уоррен Фаррелл в своей книге "Почему мужчины зарабатывают больше" пытается глубже взглянуть на причины различий в вознаграждении представителей обоих полов за различные виды труда.
В результате мы обнаруживаем, что далеко не всегда и не во всем мы являемся свидетелями угнетения женщин. Необходимо учитывать, например, разную жизненную философию обоих полов или их разное отношение к работе. Для феминисток, несомненно, будет сюрпризом, что автор этой книги неоднократно избирался в комитет национальной организации женщин в Нью-Йорке.
Фаррелл заявляет, что в материалах женской организации утверждается, что действует "принцип 59 центов", согласно которому за одну и ту же работу мужчина получает доллар, а женщина-только 59 центов. Он начал недоумевать, почему работодатели ведут себя так нерационально, нанимая "дорогих" мужчин, когда они могут получить гораздо более дешевых женщин за ту же работу.
Даже если бы разница была не столь велика, предпринимателям вскоре пришлось бы ее признать и использовать. Однако ничего подобного, как известно, не происходит. Эта разница в доходах распространяется не только на наемных работников. Автор обнаружил, что предприятия, принадлежащие женщинам, показывают более низкую чистую прибыль по сравнению с "мужскими" предприятиями. Говорят, что разница составляет до 50%. Другая очень интересная статистика состоит в том, что одинокие белые женщины в возрасте от 45 до 54 лет зарабатывают на 6 % больше, чем мужчины той же категории. Для одиноких женщин-преподавателей университетов статистика фиксирует доход, равный 145% от зарплаты их одиноких коллег-мужчин!
"Никогда не женатые мужчины - неудачники, никогда замужние женщины - победительницы", - говорит Фаррелл.
Чтобы прояснить, каков на самом деле разрыв в доходах, автор составил список из двадцати пяти причин, по которым мужчины имеют более высокие доходы, чем женщины. Затем он довольно подробно обсуждает отдельные факторы в своей книге. Оба пола различаются уже в выборе профессии. В наименее любимых профессиях преобладание мужчин над женщинами очевидно. Если женщина ищет работу, то она предпочтет работу тихую, безопасную, эмоционально насыщенную, такую, которая не требует работы ночью и находится рядом с ее местом жительства. Однако такая работа обычно не входит в число самых высокооплачиваемых.
Еще один фактор - профессиональный риск.
Чем опаснее работа, тем больше доля мужчин. Среди жертв несчастных случаев со смертельным исходом на производстве 92% составляют мужчины. Интересно, что в самых рискованных профессиях женщины, если они работают в них, часто получают более высокую зарплату, чем мужчины. Однако они рискуют значительно меньше.
Фаррелл приводит интересную статистику военных операций: потери среди женщин ниже, чем их представительство в войсках.
Таким образом, опасные профессии значительно менее опасны для женщин, чем для мужчин. Среди мировых журналистов около 38% составляют женщины, однако доля женщин среди убитых журналистов составляет всего около 7%.
Печально известно, как защитное отношение к женщинам работало на практике, например, во время катастрофы "Титаника", когда было спасено значительно больше женщин и детей, чем соответствовало их представительство среди пассажиров.
Конечно, несомненно и то, что женщины, наоборот, рискуют своим здоровьем и жизнью при родах. Даже современная медицина, несмотря на все свои усилия, не смогла полностью устранить эти женские риски.
Занятия с высоким доходом также редко приносят большую эмоциональную удовлетворенность. Исследования показывают, что наиболее эмоционально удовлетворенными чувствуют себя не только волонтеры, но и домохозяйки, ухаживающие за детьми. Мы не можем ожидать, что нам хорошо заплатят за то, что наполняет и развлекает нас. Кроме того, работа с высокими доходами часто требует работы сверхурочно и вне обычного рабочего времени. Женщины вообще не любят работать в ненормированный рабочий день, особенно ночью.
В Японии профсоюзы боролись за право женщин работать по ночам, но когда женщины добились этого права, они не спешили в ночные смены.
Говорят также, что женщины меньше интересуются областями, в которых они должны постоянно обновлять и развивать свои знания. Так, к числу традиционно "мужских" дисциплин относятся научные исследования, информационные технологии и математические науки. Здесь также достигается больший доход, чем в образовании, сестринском деле и вспомогательных профессиях.
Люди с более высокими доходами выбирают более высокооплачиваемые подотрасли в рамках своих соответствующих дисциплин. Если мы говорим, что мужчины-инженеры имеют более высокие доходы, чем женщины, мы должны задаться вопросом, действительно ли это для точно такой же работы.
Инженер в астронавтике зарабатывает 73 000 долларов, а в транспорте - только 32 000.
Различия в отдельных подформах могут быть огромными. Женщины заинтересованы в субдисциплинах, которые характеризуются контактом с людьми, меньшим давлением на сверхурочную работу и меньшей интенсивностью дальнейшей специализации после базовой квалификации.
Фаррелл демонстрирует эту проблему особенно на выпускниках медицинских вузов, где в хирургических областях явно преобладают мужчины, а в таких областях, как детская психиатрия и педиатрия, - женщины.
Легко сделать вывод, что женщины-врачи зарабатывают меньше, чем мужчины.
Люди с более высокими доходами работают больше часов. Очевидно, что сверхурочные оплачиваются лучше. В этом случае человек, который работает на 13% больше (вместо 40, скажем, 45 часов в неделю), будет получать более чем на 40% больше зарплаты. Разница не так велика во всех профессиях, но она есть всегда. Женщины реже готовы работать больше часов в неделю, чем это строго необходимо. Они думают (в США) "по-европейски": они работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать.
Люди с более высокими доходами имеют более длительный опыт работы в своей области. Женщины больше обременены заботой о детях и домашнем хозяйстве. Поэтому большинство работающих женщин на рабочем месте часто даже несколько лет отсутствовали. В то же время каждый год на рабочем месте означает увеличение дохода до 4%. На руководящих должностях молодые женщины предпочтительнее своих сверстниц. Среди топ-менеджеров крупных компаний 21% составляют женщины до 40 лет, в то время как среди мужчин, занимающих ту же должность, мужчин до 40 лет-всего 2%.