Как получить приглашение на первое очное собеседование?
Ежедневно я просматриваю более сотни резюме на различных работных сайтах и отмечаю, что во многих резюме часто отсутствует ключевая информация которая помогает понять подходит ли данный кандидат на конкретную вакансии и наоборот насколько соответствует предлагаемая вакансия ожиданиям кандидата .
Прежде чем выбрать, кого пригласить на интервью, приходится тратить время на дополнительные звонки кандидатам, чтобы задать уточняющие вопросы, хотя на всех работных сайтах конструкторы резюме позволяют создавать максимально развернутое резюме.
Резюме не является документом с жесткими требованиями к оформлению и содержанию, но оно стало визитной карточкой кандидата и самым эффективным средством заочного знакомства работодателя с соискателем. Печально, что большинство кандидатов, сами того не подозревая, заочно формируют у рекрутеров негативное мнение о себе: небрежностью заполнения резюме, лживой или лишней информацией, отсутствием контактов и т.п.
В процессе развития рынка труда и взаимоотношений работодатель-соискатель сформировались негласные правила и культура предоставления информации.
На основании своего опыта работы с соискателями, их вопросами, обидами, возмущениями, я решила поделиться некоторыми особенностями современного рекрутинга.
1. Изменения в законодательстве Трудовой кодекс (ст. 3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» запрещают любую дискриминацию в сфере труда. В том числе под запретом объявления о вакансиях с дискриминационными условиями. Не очень понимаю кому они помогают при поиске работы, но точно знаю, как они мешают эффективной работе по закрытию вакансий.
В вакансии стало запрещено указывать многие требования, даже если они вполне объективные, потому что они стали носить дискриминационный характер.
«Данные в резюме». В поисках интересной для Вас вакансии, анализируйте указанный функционал и требования.
- Старайтесь указывать важные детали в соответствующих рубриках своего резюме (личные данные, сопроводительное письмо, блок о себе, профессиональные навыки)
Например, в условиях вакансии указано : компенсация ГСМ, выплата за амортизацию, но в требованиях не указано, что требуется наличие автомобиля (дискриминация), скорее всего требуется сотрудник с личным автомобилем.
- Важно указывать место проживания (станцию метро), многие работодатели выдвигают требование чтобы будущий сотрудник жил как можно ближе к месту работы, в этом случае аргумент соискателя, что ему все равно куда ездить не сработает.
Помните! Рекрутеру важны детали и конкретика в резюме, относящаяся к профессиональной деятельности, Вам это поможет быстрее получить приглашение на очное собеседование
«Качество заполнения резюме» Резюме – это Ваша визитная карточка
Любой работный сайт, имеет подробный шаблон резюме, но многие соискатели пренебрегают качеством его заполнения.
Пишите грамотно, соблюдайте орфографию и пунктуацию.
Слова лучше не сокращать или использовать общепринятые сокращения.
В спам идут резюме, в которых:
- Скопирован функционал из должностной инструкции;
- Кроме перечня мест работы больше ничего нет;
- Имеются странные фотографии (с голым торсом, несколько человек на фото, картинка вместо лица, романтические, застолья и т.п.);
- Слишком детальное и длинное описание своего опыта, никак не найти суть…;
- Неуместный или типичный текст в разделе «обо мне», создается впечатление, что все кандидаты одинаковые не имеющие своей индивидуальности;
Главное правило. Не ленитесь и заполняйте свое резюме корректно, грамотно с уважением к себе и потенциальному работодателю.
Примерно так может выглядеть конверсия отбора кандидатов на привлекательную вакансию (скрин с сайта НН)
«Культура кандидатов». Здесь мы не будем обсуждать поведение и культуру самих рекрутеров-это отдельная тема.
Важно исключить некорректное отношение к потенциальному работодателю. Я приведу примеры из практики, которые встречаются чаще других, сильно раздражают рекрутеров и создают соискателям негативный имидж:
- указывать в резюме номер телефона, по которому, невозможно дозвониться. не отвечать на звонки работодателя, отключать телефон, номер которого указан в резюме;
- не отвечать на письма, вопросы и запросы работодателя;
- не перезванивать работодателю, если изменились планы, после какой-либо договоренности,
- предоставлять ложную информацию (об этом ниже);
- не знать, на какую вакансию вы откликнулись. «вакансию не знаю, посмотрите, на что подойду» - это неверный подход к поиску работы.
- отправлять резюме, а после получения приглашения на интервью не перезванивать вопрос - зачем откликались на вакансию ?
- не знакомиться с вакансией перед звонком рекрутеру, а потом засыпать его вопросами, ответы на которые есть в описании вакансии;
- полностью скрывать своё ФИО и /или контакты;
- хамить рекрутеру, разговаривать с ним тоном, как будто он у вас в долг просит, отвечать на вопросы – вроде как одолжение сделать.
Во всех подобных случаях, профессиональный рекрутер оставит негативный комментарий на Вашем резюме
Помните!
- Загруженный и эффективный рекрутер никогда не будет звонить Вам трижды, максимум 1-2 раза и/или смс. Если Вы в активном поиске работы, обязательно перезванивайте, если видите пропущенный звонок.
- Если позвонил рекрутер, будьте сразу готовы пройти телефонное интервью или договоритесь о времени когда Вам будет наиболее удобно пообщаться по телефону. Если время подошло, а Вам не перезвонили, наберите сами и напомните о себе.
- Если Вы получили приглашение на собеседование через работный ресурс, но Вам по каким-либо причинам не удобно тратить свои минуты, не возбраняется вежливо попросить рекрутера перезвонить Вам, обстоятельства в жизни бывают разные. Кроме этого на всех работных сайтах есть чат, если рекрутер эту функцию включил, то Вы можете написать ему и получить ответ на свой вопрос.
- Некоторые характеристики, особенно негативные, рекрутеры оставляют на ваших резюме, в базах данных работных сайтов. Эти комментарии могут читать сотрудники компании, у которых есть соответствующие доступы, к примеру. потенциальный руководитель. Все резюме с негативными комментариями-уходят в отказ и никто и никогда больше их не будет рассматривать в конкретной компании.
Качественное резюме это:
- резюме, которое грамотно составлено и структурировано;
- резюме, анализ которого приводит специалиста по подбору к решению пригласить соискателя на очное собеседование;
- резюме, в котором отражается ваш профессиональный профиль и потенциал.