– Тенденция смены места работы сохраняется, меняя лишь амплитуду колебания в зависимости от экономической ситуации. Это подтверждают исследования последних 5-7 лет, поскольку меняются технологии, квалификационные требования, подходы к деятельности. Однако тренд на перемену места работы устойчив, особенно среди молодежи.
Тот факт, что пандемия внесла свои коррективы в этот тренд, не подлежит сомнению, повлияв на принятие решения, опять же, с экономической точки зрения. Наложенные ограничения в регионах (и это показывает опрос) снизили доходы сектора промышленности, поскольку потребление средств производства снизилось из-за приостановки производственных мощностей и введенных ограничений. Тот же фактор повлиял и на услуги (рестораны, например), откуда произошел отток в силу закрытия и необходимости перехода на формат доставки.
К сожалению, не все предприятия смогли перестроиться на новый формат, часть услуг такой формат вообще не предполагает. Соответственно, нет заказов и доходов - нет потребности в рабочей силе, тем более, что перспективы возобновления деятельности были неопределенными. Большинство работников либо переориентировалось на новые профессии, хобби, приносящие прибыль, либо сменили сферу деятельности без смены специализации. Как я уже указывал, это тренд последних лет, связанный как с экономическими и законодательными, так и социальными и технологическими факторами.
Алексей Ручкин
доцент кафедры менеджмента и экономической теории Уральского государственного аграрного университета, г. Екатеринбург