Устраиваясь на работу, люди всегда испытывают определённые ожидания. Для чего вообще это нужно? Конечно, главный мотив – это заработать денег. В большинстве случаев ради этого человек и поднимается с дивана.
Другой важный элемент – это стремление к самореализации. Построить карьеру, чего-то достичь, стать кем-то значимым – для человека очень важно социальное признание. Статусы и титулы за такие достижения иногда даже перевешивают денежный фактор.
Какая она – идеальная работа? По сути, она должна совмещать в себе все эти компоненты. Работа должна достойно оплачиваться, быть перспективной в плане карьерного роста, да ещё и интересной. Если какого-нибудь элемента не хватает, то это уже компромиссный, временный вариант.
Размышляя об идее идеальной работы, я пришёл к выводу, что это – недостижимая утопия. Обладая противоречивыми характеристиками, такая должность будет должна сочетать взаимоисключающие компоненты.
Наглядный пример такого человека «с идеальной работой» я мог наблюдать, работая в одной организации 17 лет назад. Я трудился рядовым менеджером в IT -компании. Фирма принадлежала двум учредителям, семейной паре. Супругам было лет по 50. Им повезло, ведь их бизнес «попал в струю».
Всего в организации трудилось около ста человек, было несколько отделов со своими начальниками. Руководил же всей организацией коммерческий директор, парень лет 28. Фактически он был связующим звеном между всеми сотрудниками и учредителями.
Хозяева фирмы почти постоянно присутствовали в офисе и принимали непосредственное участие в делах компании. Коммерческий директор был их доверенным лицом и был уполномочен решать все вопросы.
С подачи учредителей он проводил совещания, собрания, нарезал задачи, определял «политику партии», иногда выезжал на переговоры с ключевыми клиентами. В организации он обладал уникальным статусом «неприкасаемого» с практически безграничными полномочиями.
Наблюдая за его работой, мы абсолютно ясно понимали, что коммерческий директор реально ничего не делает. Фактически он просто «махает флагом» и лишь изображает кипучую деятельность.
Все достижения и успехи сразу становились его заслугой, а в неудачах он сразу находил виноватых и крайних. При любом результате работы организации коммерческий директор был на плаву.
Удивительным было то, что он не был родственником учредителям. Он вообще никак не был с ними связан, являясь обычным наёмным работником. При всём при этом, зарабатывал он примерно в 10 раз больше обычного менеджера.
Для всех нас оставалось загадкой, как он смог получить такой кредит доверия у начальства и вообще попасть на эту должность. Мы были абсолютно уверены, что если его убрать, то в фирме не изменится ровным счётом ничего!
Коммерческого директора в фирме недолюбливали. Отношение это было завязано на смеси зависти и ощущения «несправедливости». Работал он мало и «не пыльно», а зарабатывал непомерно много.
Своими соображениями я как-то поделился с другом, который занимал солидную должность в крупной иностранной компании. Его реакция меня очень удивила.
«А парень – молодец! Тебе у него надо поучиться», - сказал он. Мой друг пояснил своё мнение. «Чтобы заработать много денег, людям приходится либо пахать с утра до ночи сверхурочно, либо ехать куда-нибудь на Крайний Север, в ужасные условия. А он смог это совместить с удобным графиком, и никуда не уезжая».
Также он критически отнёсся к моему мнению, что коммерческий директор ничего не делает. «Он – руководитель. Ему не нужно ничего делать самому. Он как раз и должен направлять работу грамотных и толковых и отсекать тех, кто мешает».
По его логике выходило, что человек не только находится на своём месте, но и занимает его обоснованно. Но если всё так и должно быть, то почему у него такая репутация в коллективе? Почему его все недолюбливают?
Размышляя об этом, я пришёл к парадоксальному выводу. Идеальная работа не может быть идеальной по всем пунктам. По крайней мере, в нашей стране. Менталитет наших людей не позволит себя чувствовать комфортно тем, кто смог достичь большего. Успешность такого человека будет не давать покоя окружающим.
Виновато ли в этом наше советское прошлое, построенное на идеях уравниловки? На мой взгляд, это основано на самой сущности человека, которая не меняется, и которая одинакова во все времена.
Понравилась статья? Ставьте лайки и подписывайтесь на канал!