Один из самых часто задаваемых вопросов предпринимателя: как найти сильных людей для своего бизнеса? Ведь именно самые высокие профессионалы играют ключевую роль в его развитии. Но как привлечь их в компанию, если она только создается и нет финансовой возможности платить квалифицированным специалистам большие деньги?
Необходимо придерживаться того принципа, что в вашей команде должны работать исключительно сильные люди. Это значит, что вы не должны терпеть, если рядом работает сотрудник, которого самому нужно учить, например, маркетингу, логистике, продажам или заниматься производством. Это неприемлемо. Нужно приглашать в команду только тех людей, которые разбираются в этих функциях лучше вас.
Стоит понимать, что сильные люди хотят находиться рядом с сильными. Они хотят получать сильные задачи и достигать амбициозные цели. Нужно научиться разделять тех людей, которые работают по целям и тех, которые работают по задачам. Если вам приходится давать сотруднику не цели, которых нужно достичь, а конкретные исполнительские задачи, то этот человек не должен находиться рядом.
Следующий совет - ‘'воруйте’' людей. Вашу компанию уже обеспечивают другие компании поддержки, например доставка питьевой воды, замена ковриков у входа или какие-либо поставщики расходных материалов. Можно присмотреться, кто из их сотрудников хорошо делает свою работу, и кого можно ‘'схантить’'.
Также следует следить за людьми в своей повседневной жизни, которые хорошо выполняют свои функции и в своем отношении к делу явно переросли стандартные рамки.
Если вы интересный человек и предлагаете интересные задачи, не лишним будет посетить бизнес-форумы, заявиться на них с той темой, про которую можете профессионально и интересно рассказать, а в конце выступления заявить аудитории, что готовы рассмотреть набор людей каких-либо специальностей, например: маркетологов, продавцов, логистов, технологов и т.д.
Если вы даете возможность сильному человеку реализовать свои амбиции, то после выступления обязательно получите людей, которые хотели бы работать в вашей компании.
Сильные люди не материализуются из воздуха - они где-то работают. И для того, чтобы они пришли в вашу организацию, внедряйте предложенные инструменты, и всего за несколько месяцев сможете создать компанию своей мечты.
А как вы ищите сотрудников? Предпочитаете обучать их самостоятельно, или брать только квалифицированных профессионалов? Подписывайтесь на канал и делитесь в комментариях!