Я - Дмитрий Грин, CEO и сооснователь STEM школы Almamat. В этой статье я расскажу всю правду о Силиконовой Долине и о том, как получить работу мечты, зарабатывая от 70 тысяч долларов на старте. У меня за плечами 20 летний опыт в EdTech. Сейчас я строю международную компанию в Кремниевой Долине и не понаслышке знаю, как там все устроено.
Вся правда о Силиконовой Долине
Вы, наверняка, смотрели фильм Дудя о российских предпринимателях, которые иммигрировали в Америку и преуспели в Силиконовой Долине. В реальности, в Долине все устроено по-другому. Все на много проще и прозаичнее - идеология строится на простом принципе Американской мечты: работай много, плати налоги, показывай истории - мы в это верим. Люди, которые принимают эту идеологию, делятся на 2 категории: до денег и после. "До денег" - это иммигранты, мечтатели, молодые стартаперы, средний класс и люди, которые мечтают стать средним классом. "После денег" - это люди, которые выходят за рамки. К ним относятся цифровые цыгане, миллиардеры и даже бомжи, которые "хакнули" систему.
Основная проблема мигрантов, приезжающих в Долину состоит в том, что они ожидают, что без плана, без назначенных встреч, без предварительного интереса к их проекту со стороны инвесторов, без идеи можно со всем разобраться на месте. Это почти нереально. Точнее, разобраться получится, если есть огромный запас денег (около 10 тыс.долларов в месяц умноженный на 3 года попыток). Только с такой суммой можно попытаться поискать свое место под солнцем в Силиконовой Долине, походить на встречи. Если сумма значительно меньше, то шансов мало.
Можно попытаться устроиться на работу, имея навыки программирования. Востребованность программистов в Долине есть, но трудоустройство - это отдельная работа, так как навыки программирования в Силиконовой Долине оцениваются во вторую очередь. В первую очередь оценивают soft skills - как быстро работает голова, как кандидат взаимодействует в команде. В больших компаниях даже не спросят язык программирования, вместо этого попросят решить логическую задачку.
Один из популярных мифов о Силиконовой Долине состоит в том, что вокруг роботы, все блестит вокруг и сияет. На самом деле, Долина больше похожа на деревню, в которой только коров и не хватает. В Сан-Франциско много бездомных людей на улицах, ночью не безопасно, отели не качественные, но дорогие. Например, за 3000 долларов в месяц, вы будете жить в маленьком номере с мышами и тараканами, а если и найдете нормальный дом, вам его могут не сдать.
Многие приезжающие в Долину верят в миф, что их ждет русская тусовка. Наоборот, русская тусовка не очень настроена к прибывшим. Я наблюдал за тем, как люди укрепились, а потом неохотно делились контактами и редко поддерживали друг друга. В этом смысле, американцы более открытые.
Плюсы и минусы Силиконовой Долины
Плюсы: гипотетически ты находишься в экосистеме, где есть все - деньги, тех предприниматели, адвокаты и, конечно, это хорошие условия для успеха. Силиконовая Долина дает хорошие возможности создателям технологий, которые будут востребованы завтра. Это технологии искусственного интеллекта, биотека, нейролинка и другие. Наличие всех плюсов Долины показывается красивым только в момент успеха и все забывают, что успех это всего лишь 2%. 98% никто не показывает и зачастую это самые драматические условия.
Минусы: Высокая конкуренция среди умнейших соискателей и сильнейших кандидатов. Ты поступаешь в Стэнфорд, думая, что ты особенный, а потом понимаешь, что таких особенных, как ты - весь факультет, еще есть и поумнее. Люди в Долине в разы быстрее и никто не церемонится. Там нет такого понятия как сострадание, душевность. Вместо этого есть понятие - “ничего личного” и "я не эксперт". В Долине действует принцип "Доверяй, но проверяй".
Среди минусов я бы выделил "менталитет". К такому менталитету не все готовы. Например, открывая подарки на рождество, получатель может сказать: “Что это за говно! Зачем это надо?!”. Люди могут распаковать подарки и поменяться ими.
Сколько простой айтишник зарабатывает в Силиконовой Долине на старте
Если вы хотите работать в IT, мечтаете переехать в Силиконовую Долину, то сейчас самое время начать осваивать профессию на практике. Моя рекомендации - как можно скорее выйти на работу. Если ты идешь в IT из другой отрасли, нужно не бояться начать с нуля, потому что карьера айтишника очень быстрая. У нее хороший финансовый статус. В Силиконовой Долине на начальных позициях в IT получают 70-80 тыс.долларов в год, как минимум. Если сравнить с российским рынком, то ТОП-менеджеры столько не получают. В Силиконовой Долине ваша зарплата в 70-80 тыс.долларов удваивается примерно через год, потом вы начинаете получать бонусы и за 5 лет выходите на хороший доход, работая на менеджерской позиции.
У меня был знакомый, который некоторое время работал в Долине и на праздник получил подарок от своего босса - чек на 3 млн. долларов, он его так оценил. В Долине нет максимальной заработной платы. Действует принцип "как договоришься, как себя продашь". Супер профессионал по искусственному интеллекту может получать более 1 млн долларов в месяц. Средняя зарплата в Долине - это 15 тыс. долларов в месяц.
Интересно то, что глобальные IT компании в Силиконовой Долине в последнее время стали массово исключать из своих требований к кандидату наличие диплома о высшем образовании, да и вообще любых других курсов. Вместо этого они предлагают бесплатные стажировки для всех желающих. Эти стажировки ценятся даже выше вузовского образования. О том, как устроиться на стажировку в Долине я рассказывал в интервью на YouTube.
Как получить работу мечты в Силиконовой Долине
Выбор работы в Долине - это длительный процесс. Частая смена работы не приветствуется, это воспринимается как то, что кандидат не стабилен, не знает, что хочет. Другими словами, сценарий, при котором кандидат приезжает в Долину, трудоустраивается, работает полгода и ищет что-то другое - не работает.
Работу в Долине выбирают не потому, что деньги нужны, а потому что нравится компания, проект и то, что ты делаешь. Контракт подписывается обычно на проект с учетом релизов, производственных циклов.
Для того, чтобы построить карьеру в Долине, следует развиваться в определенном навыке последовательно, показывать себя на позиции, расти, получать отзывы от команды, обрастать рекомендациями. Уходить из команды следует только на хорошей ноте, иначе придется начинать свою карьеру сначала. Репутация и soft skills в Долине крайне важны. Имеет значение, как кандидат решает задачи, какой в общении, насколько толерантный к меньшинствам, обязательно надо иметь impact составляющую, заниматься волонтерством.
Как устроены большие компании в Силиконовой Долине
Мудрые руководители больших компаний разбивают их на маленькие группы, гибкие сообщества, которые быстро маневрируют и отвечают реалиям рынка. Например, Google разбит на YouTube, GMail и другие рабочие группы. Другими словами, большая компания в Долине - это несколько сообществ или стартапов, которые чем-то фанатеют.
Большие компании отличаются тем, что у них есть больше доступа к финансам и экспертизе. Америка тянет к себе лучших специалистов и вести оттуда успешный бизнес удобно (проще законодательство, есть защита бизнеса со стороны государства). С другой стороны, Америка предлагает не самые оптимальные условия по налогообложению и рабочая сила дорогая.
У маленькой компании в Долине есть несколько путей развития. Первый - стать большой. Второй - продать долю бизнеса большой компании и продолжить в ней работать. Третий - продать бизнес большой компании целиком. Четвертый - выход на IPO. Пятый - умереть.
Компании в Силиконовой Долине построены вокруг лидерства, где лидер говорит: "У меня есть идея, я ищу команду, которая готова двигаться к этой идее со мной. Я не хочу говорить, что каждому члену команды делать. Я хочу, чтобы они пришли и сказали мне, что они будут делать, чтобы мы вместе добежали до цели".
Так устроена Силиконовая Долина в 2021 году. Я уверен, нас с вами ждет много интересных наблюдений и открытий. Буду рад ими поделиться в следующих статьях.