Довольно распространенной ситуацией является случай, по которой сотрудники той или иной фирмы, чувствуя себя ненужным компании, попросту решают уволиться. Специалисты и психологи личного роста, утверждают, что не все работники ходят на свою работу только ради ежемесячной зарплаты и премий. Работникам важно понимать, что они приносят пользу своей фирме и что они находятся именно на «своем месте».
Вот несколько признаков того, что вы возможно уже изжили себя в той или иной компании, и вам, скорее всего, придется ее покинуть.
Начальник не заботится и не решает ваши проблемы
Если ваш босс ни минуты не тратит на обсуждение ваших дальнейших перспектив, скорее всего ваша карьерная лестница не так уж и радужна как вам этого бы хотелось. В таком случае вам довольно сложно понять: в каком вам двигаться направлении и какие перед собой ставить задачи.
Есть один момент: если начальник ведет себя похожим образом со всеми подчиненными, тогда, возможно, проблема не в вас. Но если подобные случаи наблюдаются только с вами - это безусловно заставляет задуматься о своем карьерном будущем.
Недостаточная зарплата
Когда компания дорожит своими кадрами, она прежде всего мотивирует труд рабочих путем поднятия зарплаты или предоставлением иных благ за отлично проделанную работу. Если подобного нет - это становится одним из факторов поиска новой работы.
С вашим мнение никто на считается
Когда начальник совсем не интересуется вашим мнением, в которых вы скорее всего лучше других компетентны, это еще один знак того, что считаться с вами никто не собирается. В таком случае ваши познания лучше всего применить там, где их будут ценить.
О своих трудозатратах вам не дают узнать
Когда вы учувствуете в том или ином проекте и занимаете в нём одну из ключевых ролей, но после его завершения вам не дают ознакомиться с его результатом - это является еще одним поводом задуматься о своей пользе для общего дела.
Каждый уважающий своих подчиненных начальник должен заботиться о своих кадрах, должен также уметь дать понять, что каждый из них может рассчитывать на долгосрочную перспективу в их коллективе. При этом и сотрудникам важно выполнять работу добросовестно, быть ответственными и понимать, за что они могут получить премию, повышение, а за что - быть лишены бонусов и возможности карьерного роста в краткосрочной перспективе.