Если вас перевели на удаленную работу или вы устроились на работу с дистанционной занятостью, то работодатель обязан предоставить вам нужное для этого оборудование: ноутбук или компьютер с необходимыми для выполнения работы программами. Большинство таких программ позволяют работодателю фиксировать время, затраченное на работу, например, делая скриншоты экрана работника. Несмотря на видимое отсутствие руководства, работник обязан соблюдать распорядок рабочего времени, выходить на связь с работодателем. Некоторые работники восприняли удаленку как свободу от всех обязательств.
Как работодатель может уволить за прогул на удаленке? Какие для этого нужны основания? Если работника, трудящегося в традиционном режиме, можно уволить за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте свыше 4 часов, то дистанционного работника можно уволить за прогул, если он не выходил на связь с работодателем без уважительной причины более 2 рабочих дней подряд.
Рассмотрим, что может являться уважительной причиной перед начальством, если вдруг по каким-то причинам вы не выходили на связь с работодателем. Это могут быть всевозможные скриншоты и другие фото- и видео-доказательства, что не было связи, не было электричества, не было технической возможности и т.д. То есть вы должны предоставить реальное подтверждение причин отсутствия связи со своим руководством.
С 2021 года в Трудовом кодексе появились 2 дополнительных причины для увольнения дистанционных работников. Первую мы рассмотрели - это невыход на связь с работодателем более 2 рабочих дней подряд после поступления запроса от работодателя. Вторая причина, по которой работодатель может уволить удаленщика, - самовольный переезд в другую местность, где маловероятно работать по заранее согласованным условиям.
Чтобы не было неприятных сюрпризов, согласовывайте все свои перемещения с работодателем, находитесь постоянно на связи, тем более сейчас для этого есть все технические возможности.
Понравилось, лайк👍, подписка✔.