ТУТ начало. Вы читаете вторую часть длинного ответа аутсорсера на требование "заплатите мне мою зарплату".
3. Относительно требования по выплате денежных средств в счет оплаты юридических услуг и расходов на составление доверенности.
Представленная Истцом квитанция №000850 от 25 января 2021 года об оплате юридических услуг на сумму 75 000 руб, не может являться основанием для предъявления требования Стороне о возмещении указанной суммы.
В соответствии с п.1 статьи 9 ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухучету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни, в том числе лежащие в основе мнимых и притворных сделок.
В п.2 статьи 9 указанного закона определены обязательные реквизиты первичного учетного документа.
Исходя из вышеизложенных норм, представленная Вами квитанция не является достаточным доказательством, подтверждающим, несение расходов на оплату услуг представителя по настоящему спору, поскольку указанная квитанция не является платежным документом.
Данная позиция подтверждается судебной практикой, в частности, Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.11.2014 по делу № А65-13231\2014.
В соответствии с п.1 Указания Банка России №3210-У от 11.03.2014 "О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства" настоящее Указание на основании ФЗ от 10 июля 2002 г. № 86- ФЗ о "Центральном банке РФ (Банке России)" определяет порядок ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории РФ юридическими лицами (за исключением Центрального банка РФ, кредитных организаций), а также упрощенный порядок ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства.
Пунктом 4.1 указания № 3210-У определено, что кассовые операции оформляются приходными кассовыми ордерами 0310001, расходными кассовыми ордерами 0310002.
При этом в соответствии с Письмом Минфина России № ПЗ-10\2012 О вступлении в силу с 1 января 2013г. Федерального закона от 06 декабря 2011г. № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", с 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы).
Таким образом, предоставленная Вами форма квитанции на оплату юридических услуг не может являться достаточным основанием для рассмотрения и удовлетворения вашего требования.
Данная позиция также подтверждается судебной практикой, в частности, Постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 27.03.2019 № 10 АП - 3777\2019 по делу № А41-59786\18.
Доверенность от 25.01.2021 года предоставляет представителю Истца генеральные полномочия, которые выходят за рамки рассматриваемого спора, что исключает возможность точного определения несения представительских расходов в настоящем деле.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", расходы, состоят из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), и представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ.
Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если таковая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Вместе с тем доверенность, выданная Истцу, имеет широкий круг полномочий и может быть использована при совершении иных юридически значимых действий, доверенность выдана не только на ведение конкретного гражданского дела и может быть использована неоднократно в других спорах, где также могут быть взысканы расходы на её оформление.
Короче говоря, вы этой ложкою можете ещё пользоваться, поэтому, облизните и заберите с собою. Мы платить не будем.
4. Относительно требования о взыскании морального вреда.
В соответствии с ч.2 ст.237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом размер компенсации морального вреда должен быть определен исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, с учетом вышеизложенного, требования о возмещении Истцу удовлетворению не подлежат, так как вина Работодателя отсутствует. не доказана.
Вот тут, собственно, можно углубиться.
Оставить работников без зарплаты и обещанного аванса на праздники? Мы ж без еды остались, господа аутсорсеры! Вы дома до 15 числа сидели-праздновали, а мы голодали! Нас обкуривали узбеки, нас запирали днём в общаге, нас атаковали злые тараканы, которые тоже голодали.
Новенькая пара узбеков, приехавшая без документов и без знания языка, сразу была выведена на работу, а мы сидели неделю (7 дней без денег!) - ждали работу.
В итоге, очумевший узбек отправил меня одним ударом на больничную койку, а вы, господа аутсорсеры, оставили без жилья и зарплаты. Снова.
И ваша вина не доказана?
Я потеряла здоровье(как я сейчас чувствую перемены погоды сломанной челюстью - это ад), нарушен сон, я вынуждена бегать и доказывать, что 12 тыс. и 8 тыс - это не та зарплата, которую мне обещали при найме!
Вашей вины в этом не усматривается?
Суд решит.
Кто и в чем повинен. Кто и сколько должен. Кто кому заплатит.
Суд решит.
5. Относительно требования о выплате компенсации периода временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст.13 ФЗ от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере социального страхования.
Согласно Приказу Минздрава России от 01.09.2020 № 925н " Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" в строке (поле) листка нетрудоспособности "Дата рождения" указывается дата рождения нетрудоспособного гражданина;
Из предоставленного Вами листка нетрудоспособности за период с 14 января 2021 по 20 января 2021 г.следует, что дата рождения указана некорректно. Данный листок нетрудоспособности невозможно технически загрузить в систему ФСС РФ, о чём Вам неоднократно сообщалось.
Ни разу не сообщалось - это раз.
Листок не до 20, а до 22 января - это два.
Кроме несоответствия дат, там ещё 2 несоответствия данных работодателя - это три.
Листок электронный! Я никак не могу повлиять на корректировку! Это может и должен делать работодатель! Это - четыре!
С учетом изложенного, просим Вас обратиться в медицинское учреждение по вопросу внесения исправления в листок нетрудоспособности.
Таким образом, в действиях Ответчика отсутствует вина в не получении Вами денежных средств в счет компенсации по временной нетрудоспособности.
И платить не будем, хоть и написано "закрыт больничный".
Логика? Нет, не слыхали.
6. Относительно требования о предоставлении заверенных копий документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
Тут, вообще, прекрасное!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
На основании вышеизложенного...сообщаем об отсутствии у Ответчика обязанности предоставлять документы, затребованные Вами (ЦИТАТА:
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, прошу предоставить мне заверенные в установленном порядке копии документов:
- Приказ о приеме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ;
- Справка по форме 2 НДФЛ за весь период работы;
- Выписка из графика отпусков и приказы об утверждении графика отпусков за весь период работы;
- Табели учета рабочего времени по форме Т-13 за весь период работы;
- Трудовой договор (с приложениями) за весь период работы;
- Производственные и кадровые приказы (распоряжения) за весь период работы;
- Расчетные листы о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно;
- Должностные инструкции (регламенты) в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письмом Роструда от 09.08.2007 года № 3042-6-0;
- Справки о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;
- Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 56, 68 ТК РФ и ч. 3 ст. 68 ТК РФ за весь период работы;
- Положение о структурном подразделении в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
- Положение об оплате труда и премировании в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ;
- Положение о работе с персональными данными в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ч. 1 ст. 88 ТК РФ;
- Результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте в соответствии со ст. 209 ТК РФ, пп. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года № 426-ФЗ;
- Личная карточка по форме Т-2; )
...сообщаем об отсутствии у Ответчика обязанности предоставлять документы, затребованные Вами, поскольку названные документы являются локальными нормативными актами, с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (ст.22 ч.3 ст. 68 ТК РФ).
Данная позиция подтверждается судебной практикой, в частности, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2016 № 33-27630\2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2016 по делу № 33-19109\2016.
На основании изложенного, требования Истца о выплате денежных средств, указанные в претензии в порядке досудебного урегулирования спора, являются необоснованными.
Т.Е. обоснований оказалось недостаточно. Урегулирование спора без привлечения суда - невозможно?
В конце этой длинной муторной отписки хочу поместить ребус:
Найди ООО "Смена" в списке аутсорсеров, дающих работу. Это общежитие в г.Кашира - объявление для жильцов.
Нашли? А я шла в списках Каскада, не зная, что меня уже передали Смене и передают следующим фирмам.
На этом ответ ООО "Смена" закончился. Начался этап составления аргументированного искового заявления в суд.
Я так устала от исков, что второй день не могу себя заставить сесть за комп...
Устала... Не верю, что суд справедлив и эффективен в моём случае...
Хотя, крымский суд ни разу не подвёл - всегда аккуратно и трезво выносились решения и задавались вопросы. А при правильных вопросах, ответы красноречивее любых скриншотов.
Как считаете?
И да, я помню, что обещала рассказать о жизни в хостеле. Завтра статья в ленте. Сегодня уже не тяну.