Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе женщины, уволенной во время беременности. Это моя личная история, дело я веду сама.
Прежде, чем приступить к теме статьи, перечислю факты, которые имели место быть на тот момент.
1. я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком;
2. 21.02.2020 года мне сообщили, что нашли на моё место другого работника и потребовали, чтобы я уволилась по соглашению сторон; я отказалась, так как находилась в состоянии беременности, о чём уведомила работодателя устно;
3. 25.02.2020 года я отправила Почтой России работодателю справку о беременности, а также заявление с просьбой предоставить справку о вакантных должностях для перевода до окончания беременности;
4. 26.02.2020 года работодатель меня уволил в связи с окончанием срока трудового договора, мотивировав это выходом на работу отсутствующего работника;
5. 27.02.2020 года я приехала в офис и получила трудовую книжку и иные положенные мне документы; также я предоставила справку о беременности и заявление лично, никакой реакции со стороны работодателя на данные документы не последовало;
6. 28.02.2020 года работодатель получил по почте моё заявление и справку о беременности и отправил мне уведомление-отписку, указывающую, что о беременности он не знал, никакие гарантии, предусмотренные статьёй 261 Трудового кодекса, мне не положены, так как я уже уволена;
7. 02.03.2020 года я принесла работодателю закрытый лист нетрудоспособности для оплаты;
8. 10.03.2020 года я получила ответ-отписку от работодателя о том, что он ничего мне не должен, а также оплату по листу нетрудоспособности;
9. 16.03.2020 года на должность, с которой меня уволили, приняли нового работника-мужчину;
10. 23.03.2020 года я подала исковое заявление в суд;
11. 24.03.2020 года я отправила жалобу в трудовую инспекцию;
12. 27.03.2020 года я отправила жалобу в прокуратуру;
13. 01.04.2020 года судья приняла моё исковое заявление к производству;
14. 12.05.2020 года прошла первая беседа в суде.
Пролистав всё дело, я наконец-то нашла то самое требование о явке в межрайонную прокуратуру и предоставлении документов.
Прочитав этот документ, у меня в голове началась мелодрама «Ожидание и реальность. Часть 2».
Итак…
Что я просила проверить в отношении работодателя?
В своей жалобе я вполне конкретно описала обстоятельства своего незаконного увольнения и оставила конкретный перечень нарушений со стороны работодателя, которые необходимо проверить.
Я просила:
- проверить наличие основания для моего увольнения 26.02.2020 года;
- проверить у работодателя наличие вакантных должностей на 26.02.2020 года (дату моего увольнения), на которые меня можно было перевести до окончания беременности;
- проверить факт выхода на работу отсутствующего работника и последующую работу работника в период с 27.02.2020 года до 16.03.2020 года;
- проверить основания трудоустройства к работодателю 16.03.2020 года нового работника на должность, с которой меня уволили.
То есть исходя из перечисленных мной нарушений у работодателя нужно было запросить:
1. в отношении вышедшей декретницы:
- уведомление о прерывании отпуска по уходу за ребёнком и выхода на работу;
- табели учёта рабочего времени с 26.02.2020 года до 16.03.2020 года;
- расчётные листки и платёжные поручения с отметками банка об исполнении, подтверждающие перечисление работодателем заработной платы за период с 26.02.2020 года до 16.03.2020 года;
- документы, подтверждающие оплату работодателем НДФЛ с 26.02.2020 года до 16.03.2020 года;
- документы, подтверждающие оплату работодателем страховых и пенсионных взносов в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования за период с 26.02.2020 года по 31.03.2020 года;
- подтверждение посещения офиса работодателя в период с 26.02.2020 года до 16.03.2020 года: выписок посещений офиса работодателя с указанием даты и времени входа/выхода работника в соответствии с введённой у работодателя пропускной системой, записей с камер видеонаблюдения, установленных в офисе работодателя, с указанием даты и времени входа/выхода работника;
2. в отношении нового работника, принятого 16.03.2020 года на ту должность, с которой меня уволили: те же документы, что и в отношении декретницы, плюс трудовой договор;
3. для подтверждения наличия вакантных должностей для перевода меня до конца беременности
- штатное расписание работодателя, действовавшее на дату прекращения срочного договора между работодателем и мной, то есть на 26.02.2020 2020 года;
- документы, подтверждающие подачу работодателем информации об открытых вакансиях в Центр занятости населения города Москвы, за январь и февраль 2020 года;
Как прокуратура проверяла перечисленные мной нарушения и какие документы запросила у работодателя?
Во-первых, в требовании (несмотря на наличие в моей жалобе просьбы сохранять конфиденциальность моих данных) в самом начале требования было указано по обращению какого лица ведётся проверка, естественно с моими персональными данными.
Во-вторых, не запросили ни одного документа в отношении работника, принятого на должность, с которой меня уволили.
В-третьих, не запросили ни одного документа в отношении вышедшей на работу декретницы, только было указано, что нужно предоставить иную информацию, связанную с моим увольнением.
В-четвёртых, не запросили ни одного документа, подтверждающего наличие или отсутствие вакантных должностей для моего перевода до конца беременности.
В-пятых, было запрошено много «лишних» документов.
Среди «лишнего» было:
- положение об оплате труда;
- сведения об имеющейся задолженности по выплате мне заработной платы с апреля 2019 года по апрель 2020 года (почему именно за год?);
- подтверждающие документы о выплате мне заработной платы и иных платежей, включая единовременное пособие по уходу за ребёнком (какое пособие, когда я ещё беременная хожу?);
- сведения об имеющейся задолженности по выплате заработной платы перед другими работниками (при наличии такой задолженности);
- период возникновения и причины образовавшейся задолженности;
- сведения о мерах, принимаемых руководством работодателя в целях снижения размера задолженности по выплате заработной платы.
После прочтения данного документа у меня возникло стойкое ощущение, что просто решили запросить стандартный перечень документов, предусмотренных для проверки незаконного увольнения.
Никто вообще не потрудился хоть немного разобраться в моей ситуации, вникнуть в её специфику.
А зачём?!
И так сойдёт!
Какие выводы я сделала из этой ситуации?
Я пришла к выводу, что мой бывший работодатель ещё много значимых документов (которые по сути не были конкретно запрошены) предоставил.
А мог бы также закосить под шланг, и предоставить…почти ничего.
Как говорится:
«Что запрошено – то и представлено! Точнее требования нужно формулировать!».
О том, в чём именно прокуратура увидела нарушение трудового законодательства при моём увольнении при существующем положении дел я расскажу позже.
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.